没有签订合同，离职需要提前几天说明？
没有签订劳动合同离职需要提前几天说明？有不少网友对这个问题感兴趣，下面小王就该问题作简要分析。小王认为该问题分两种情况讨论，一种是劳动者主动离职，另一种是被动离职。
首先需要声明的是离职提前通知与是否签订劳动合同没关系，不管有没有签订书面劳动合同，用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系。
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其次，小王分情况为大家介绍。
第一种情况，劳动者主动离职，又包括两种情形：（1）劳动者处于试用期的，应当提前3日通知用人单位；（2）非试用期的劳动者非因用人单位原因主动辞职要提前30日通知用人单位。如果劳动者因没有提前通知造成损失的要赔偿；如果劳动者是因为用人单位的过错离职的没有时间的限制。
第二种情况，用人单位主动解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位非因法定原因不得解除劳动合同，如果因为劳动者存在过错解除劳动合同的，对解除通知时间没有规定；如果劳动者不存在过失，用人单位解除劳动合同要提前30日通知或是额外支付一个月工资作为经济补偿，经济补偿金=（N+1）*月工资（N：指工作年限）。如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金=2N。
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