随着公务员国考成绩的公布，又将上演“千军万马过独木桥”的景象，真是几家欢喜几家愁。
而我本人，也在体制内浮沉了十几年，却还是个科员，也见证了不少一开始心怀理想抱负的年轻人，因为仕途不顺、领导打压、工作繁重等原因，而逐渐变得停步不前，最终“凉透了心”。
很多人不理解，为什么体制内的人这么在意提拔晋升，其实仔细想想也是很容易理解：身在普通职场，况且想着升职加薪、带领部门创下业绩，又何况体制内的人呢？
体制内的提拔晋升，用金字塔的样式来形容最为贴切，越往顶尖走，拥有权力越大，难度也越大。
并且，在体制内还流传着一个不成文的潜规则：30不过科，40不过处。
意思就是说，当你30岁左右还没有达到正科级别，那你在40岁很难到达处级，你的个人级别“天花板”也就在科级了，这也是为什么这么多人在副科级一呆就是好几年，迟迟没有提拔晋升的动静。时间久了，人也就看清现实，虽然心有不甘但也不会再过于追究权力、地位了。
现在要求干部队伍年轻化，重点培养的干部人群年龄也普遍在35岁以下。那对于那些40多岁还没到正科级，提拔晋升无望的人来说，还有20年左右退休，剩下的时间要如何走下去？是摆正心态还是提升自我，在追逐提拔的路上永不停歇呢？
一、摆正心态，实事求是
虽然说体制内的提拔晋升是一门玄学，讲究天时地利人和，以及一定的资源背景，但对于干部的基本要求还是有的。无论是德能勤绩廉，还是干部为民服务、勤政务实、敢于担当、团结合作等一系列能力都十分考究。
身为公职人员，不能因为提拔晋升无望就懒政、不作为，而是要一如既往的工作、为群众办实事，这样即使你在仕途上有所局限，但至少会获得群众的认可，大家的口碑称赞！
二、执着于晋升，反而是一种负担
如果一个人过于执着于提拔晋升，那他无异于增加自身负担，甚至会精神内耗、怀疑自己是不是能力太差、人缘不好、做事能力不行等一系列自我PUA，这实际上并不可取。
仔细想想，作为一般人，领导即使提拔你，其实无非是想让你更加认真的去工作，操更多的心、做更多的事，再想往上走真的很难，甚至寥寥无几。
与其如此，不如当下让自己快乐更重要，回归家里、回归生活也未尝不是一种好选择。
三、若有希望，仍要争取
相信即使看到上述这些，依然会有人想着万一呢？万一自己后期时来运转、被领导赏识提拔晋升了呢？
凡事都不能肯定，这也的确有可能，如果你依旧放不下这颗“事业心”，那可以去试。做好本职工作、做好领导工作、做好为人处事方面的工作，专注于一件事，也总会有所突破。
其实说这些，更想说的是提拔晋升本就是一时的荣耀，即使当你费尽心机得到了领导提拔，当你退休后，离开了平台的加持，是否还会得到他人的尊敬？会不会显得空虚失落呢？过好当下的生活，往往是最为重要的。
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