公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
其中，较为年轻或者刚进体制没多久的干部，大多在科级、副科级；年龄在35-40岁，且工作一段时间的干部大多在处级，以此一层层类推，这也是大多数人的提拔晋升通道。
但也还存在一种特殊情况，就是破格提拔。
首先，我们要清楚破格提拔的相关规定。
破格提拔原则上有“三不”：
1、试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。
2、不得在任职年限上连续破格。
3、不得越两级提拔，也就是说支持破一级提拔。
以副科长为例，副科长是否能直接提拔为副处长呢？
虽然很困难，但在以下四种情况下，副科长是可以直接提拔为副处长的：
情况一：破格提拔
副科长到副处长间，相差一个正科，符合“三不”原则，理论上是可以破格提拔成功的。
现如今级别破格提拔的情况比较少见，只针对特别优秀的干部，现在一般也就针对任职年限、基层工作经历和学历上有所破格。
情况二：职务职级并行，职级转任
自2019年6月职务与职级并行制度推行后，体制内出现一种情况，即干部的职务和职级未必能达到是同一个级别层次。
例如干部的职级虽然为正科级，但有可能所在单位组织副科长的职务有所空缺，就让其担任副科领导职务。
这样一来，一旦担任，就会出现虽为副科长但兼任二级主任科员的情形。
当出现上述这种情况，只要干部担任二级主任科员满3年后，从职务提拔晋升的角度来看，该名干部就可以提拔为副处实职，也就是我们所说的职级转任。
三、公开选拔
这种情况出现在部分地区人才储备不够、干部忍受不全，因此考虑向其他地区公开选拔人才。
在对要求专业能力特别高的要求、或上级有专项工作急需相关人才时，在进行人员选拔上会适当考虑放宽要求。
比如在公开选拔副处级干部时，可适当放宽到任副科职务满年限等。
所以在这种情况下，副科也是可以直接提拔到副处的，其实这也是一种破格提拔，需要经过组织、人事部门的同意。
四、机构改革
前段时间的机构改革就是一次很好的契机，只要你所在的单位、组织进行机构升格，那就会空出多个空职数，晋升相对宽松，这种情况下也有机会从副科提拔到副处级。
当在单位任副科级实职满5年，经组织部门审核后，也是可以提拔为副处级职务。
以上就是副科级干部如何直接提拔到副处级干部的4种情形，希望对你有所帮助。
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