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企业品牌-大企业的优势
1、信誉度高，老板不会随时带着小姨子跑路了，基本的薪资福利有保障
2、知名度高，有优质产品，每个人都最容易相信自己的判断，每天用的东西，很有名的产品，信任度更高
企业品牌-大企业的劣势
1、人员众多，管理制度很难跟上。同样的职位，5个不同部门在招，搞得候选人傻傻分不清楚
2、负面信息传播快
不赚钱的业务不再做了，优化裁员，这很正常
很容易传播成经营不善，大裁员
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企业品牌-中小企业
1、组织结构简单，能吸引想简单做事的人
2、快速发展的中小企业，晋升机会要比大企业多
3、从现在市场情况来看，倒闭的概率，跟大企业裁员的概率差不多
但是会出现断发工资，靠爱继续拼一下的情况，也有给不了遣散补偿的情况
其他跟招聘不直接相关的，就不列举了
到此，提一句，那些什么某脉、某聘、某联发布的最佳雇主，都是营销手段而已
根本不能帮用人方提升招聘影响力
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个人品牌
1、作为招聘者，如果你自己在这家公司已经工作了10年，不管是什么规模的公司，候选人都会对你有更高的信任度
2、在每年的什么时间，招过哪些职位，让候选人知道你专注的领域、你个人看好的方向、你操作过的职位，就是最好的背书
3、让求职者了解，你曾经主动联系过哪些候选人，他自己就能判断，自己是不是韭菜，是不是仅仅是在帮你凑约面数
【最后】
每天把职位甩到朋友圈等各类社交、社区渠道
其实表达出的信息是：我很懒、我很急、我很弱
候选人不能获取到的是：你的专业度、为什么要相信你、这个职位的可信度
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