一、在国企，领导永远不会提拔那些情绪冲动的员工。

因为他们具备不可控的因素。

要想当领导，具有稳重的性格，是非常重要的考量。
抛开陈志龙到底是否中电科的员工，他这样易情绪化的举动，肯定不是领导喜欢的对象，更不可能成为被提拔的考察人员。
这样的员工也许可以赢得很多底层员工的支持，但是又有几个员工敢于跟他一样做出类似的举动。
因为一旦这样做，前期的付出，都会打水漂，很容易导致被领导边缘化、冷处理，从而导致被轮岗，薪资待遇可能受到大幅度的影响。
假如你无法接受这样的调整，你可能会选择离职。

像陈志龙这样的员工，要想再就业，真的有难度，特别是国企、央企，基本不会再录取。
毕竟国企央企非常重视员工的档案记录。
因此，能不得罪领导，就不要去得罪。
一个无法控制自己，容易冲动的人，对于领导来说，就缺乏控制力，就是存在不确定性，很容易带来问题，导致让领导充满戒备心。
稳重，真的很重要。
在国企，不犯错，有时候比能力更重要。
这就是现实。

二、在国企，当领导开始不找你的时候，你的危机就出现了。

也许你心里还很爽，可以悠哉混日子，但是这样的日子注定是短暂的，更是让其他同事开始疏远你，跟你保持距离。
每个人都是趋利避害，都是懂得观察你与领导的关系。
当属于你的事情，慢慢被别人接手，就意味着领导开始物色你的接班人、代替者。
如果你没有危机感，心里没有担忧，那只能说明你太幼稚了。

一旦受到领导的边缘化，你将远离核心资源、核心圈子， 无法接触上级领导，很容易就成为被修理的对象。
如果领导狠一点，就会逐步将你调离重要岗位，美其名曰磨砺新人，只会交代让你发挥传帮带作用而已。
如果领导怀柔点，就维持你明面上的职务，不降你工资，让你哪边凉快哪边去，不影响他的决策即可。
假如你现在的处境如此，就得学会调整心态，理清自己未来的应对策略。

倘若选择继续呆在公司，那就熬，蛰伏，等待领导高升或者调走。在此期间，要懂得低调，为自己而活，不要混日子，而是不断学习新知识，更新迭代自己的知识架构体系，做好东山再起的准备工作。

三、在国企，谁都想往上爬，谁都想当领导

人为什么一直追求往上爬，为什么那么努力想当领导？无非就是想拥有公司赋予的职权，然后利用职权跟各方实权人物，进行利益的交换，最终实现自己的利益。
高明的领导，可以通过资源整合，可以通过正当正规合法的方式，去实现自己的欲望，让相应的部门无法抓到他们的把柄。

哪怕真能查到一些蛛丝马迹，对他们而言，也是无伤大雅，顶多罚款、丢掉位置而已，不至于锒铛入狱。
而有些领导，胃口太大，在职权赋予下，飞扬跋扈，我行我素，不懂得低调，成为出头鸟，得罪一堆人后，很容易被举报，从而让自己爬得越高摔得越惨。
追求高职务，追求高职权，这是大多数职场人的愿景。
不过希望当你成功走上高位时，要掌握度，不要违规违法，不然就不是为自己人生努力奋斗，而是为自己挖坑。

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