在事业单位改革当中，自收自支事业单位往往最容易改为企业，当然，也有其它差额事业单位被改为企业，如果这类事业单位被改为企业之后，原事业编制人员一般有两个去处，具体来说：

一、根据事业编制的管理方式，人随编走，重新安排单位工作

大家都认为事业编制工作稳定，就是因为不会失业，即使是遇到事业单位改革，根据人随编走的政策，也不会影响在编的事业编制人员，因为事业单位改为企业以后，编制并不是凭空消失的，而是重新被地方编制管理部门收回去了，在这样的政策下，作为和编制相匹配的人员，自然也会由人事部门根据各单位的具体人力需求，为这些干部重新分配单位，这也是很多事业单位在改革以后，对于在编干部常采取的安置方式，因此，只要获得事业编制，即使是改革编制也不会消失，原事业编人员也不会失业。

二、根据具体的改革政策，原事业编制人员就地转为企业职工

在事业单位的改革过程中，能够被改为企业的事业单位，本身都有着很强的盈利能力，而事业单位的性质导致其盈利不能充分释放，因此，在此类事业单位改为企业的时候，也有很多在编制人员会选择放弃事业编制的身份，从而转为企业职工，这样虽然失去了编制的稳定性，但是，其工资收入会有大幅度的提升，而且还会有一定的职务提升，因此，在改革的过程当中，一些业务能力很强的在编职员，会成为改革以后企业的职员，以此获取丰厚的薪资收入。

三、根据改革的实际情况，部分人员继续以事业编制的身份待在改制以后的企业中工作

在事业单位改革的过程中，也有着“老人老办法、新人新办法”的规定，这主要针对一些业务能力强，年龄却有些偏大的业务骨干。在事业单位改为企业以后，部分原事业单位在编人员因为年龄偏大，不愿意再折腾，对个人的事业发展也不再抱有希望，这个时候就会选择呆在改制后的企业工作，虽然所在单位是企业，但是，其个人身份仍然是事业编制，最终会在企业以事业编制干部的身份退休，退休后的待遇也是按照事业编制干部确定，这样就会逐步消化完原事业单位当中的在编干部，总得来说，事业编制干部遇到改革的几率非常大，但是不需要太过担心，只要做好自己的本职工作就可以，地方自然会妥善安排，还会征求当事人的具体意见。