“志合者，不以山海为远；同心者，不以日月为限。”5月23日，新都法院召开了“亮晒成绩话未来 互尊互信促发展”员额法官心融恳谈会，干警们在平等对话、真诚交流中达成共识、凝聚合力。在建设新时代全国一流法院的征途上，每位干警都是不可或缺的重要力量，需要牢牢把准三对关系，以“众人划桨开大船”的精气神推动法院工作再上新台阶。
要充分把握好业务工作与行政工作的关系，做到党务政务审务工作同频共振、相辅相成。“人民法院是政治性很强的业务机关，也是业务性很强的政治机关”，作为法院干警，旗帜鲜明讲政治是第一标准，能动履职抓办案是立身之本，政通人和优管理是重要保障，三者互为促进、密不可分。党务政务工作与审执办案工作性质不同，在思维方式和工作模式上存在差异，只有充分把准党务政务审务工作的不同特征，学会换位思考、相互体谅，才能共同推动法院工作提质增效。业务部门与行政部门做到相互搭台，才能好戏连台。业务部门在抓好审执工作的同时，需自觉加强理论武装，将政治建设、思想建设、业务建设贯通起来，把“从政治上看、从法治上办”落实在日常办案中；同时也要充分理解尊重行政工作，严格按照院内规章制度和工作流程办事。行政工作讲究上令下从、高效落实，一方面既要聚焦党组中心工作，紧紧围绕审判执行主责主业做好服务保障工作，另一方面还需摒弃服务意识不强、响应速度慢等问题，以热情、主动、耐心的态度服务于审判执行工作，在主动问需纳谏、补齐短板中构建更加高效、优化、规范的司法保障体系，实现规范管理与高效保障的有机统一。
要充分把握好核心与辅助的关系，做到从严管理与关心关爱并行不悖。毋庸置疑，员额法官居于审执办案的核心地位，但审辅人员也是当前办案不可或缺的重要力量。特别是在当前案件长期处于高位运行态势，面对更高工作要求与更重工作任务，仅仅依靠法官“单打独斗”注定独木难支，必须握指成拳，发挥好团队的力量，才能走得更高更远。从严管理是前提。加强对聘用制人员的教育引导，及时传达上级及本院各项规定要求，引导聘用制人员言有法度、行有标尺，不越纪律红线，不触法律底线。做实做细日常监督，通过谈心谈话等方式发现的各类苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正，把问题消灭在萌芽状态。人文关怀是保障。只有充分尊重团队聘用制人员，加强日常关心关爱，深入了解聘用制人员所思所想所需，切实解答工作中的疑惑，解决生活中的困难，才能让每一位聘用制人员都能真真切切的感受到组织的温暖，以增强聘用制人员归属感提升团队向心力与凝聚力。
要充分把握好个体与全局的关系，做到既为一域增光、又为全局添彩。梁启超在《中国积弱溯源论》中指出：“何谓大我，我之群体是也。何谓小我，我之个体是也”“同是我也，而有大我小我之别焉。”作为法院干警，要正确认识小我与大我之关系，认识到“一花独放不是春，百花齐放春满园”，主动把个人成长融入法院发展大局中。员额法官只有始终与院党组保持同频共振，时刻对标党委政府中心大局工作、上级法院目标要求指向、本院党组重点思路举措，才能做到精准发力；要持续固优补短，在提升审执质量指标、培塑司法精品、深化改革成果等方面下功夫；要带头积极参与院内各项公益性活动，在“共建共享共悦”文化理念熏陶下，不断提升自身人文素养与综合素质，争做“三高六质”优秀法官。院党组始终将人才培养作为基础性、长期性工作，抓好分级分类人才培育和储备，为干警搭建良好的机会和平台，助推干警成长成才；畅通晋升渠道，旗帜鲜明为干事担当者撑腰鼓劲，不断激发干警干事创业活力；加强关心关爱力度，持续深耕“新法锐评”、“新·知三级五维”、“众人划桨开大船”三大文化IP，在以文化人中凝聚奋进合力。
礼记曰：“知己不足而后进，望山远岐而前行”。新都法院将始终秉持“持恒精进、勇争一流”之势，尽展“奋楫笃行、善作善为”之姿，合力推动法院各项工作取得新突破、实现新跨越。
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