企业单位和事业单位退休以后，养老金的待遇会有差距吗？我们都知道企业单位人员退休以后，所获得退休金的这个替代率往往是比较低的，大概只有40%到60%左右。那么事业单位退休以后所获得的替代率相对来说是比较高的，大概能获得70%~90%左右。所以通过这个替代率来看待这个问题的话，那么很明显，事业单位人员所获得的退休金待遇要超过企业单位人员所获得的退休金待遇。
但是这个问题并不能够一概而论，实际上这个是一个普遍性的现象，也就是说绝大多数事业单位人员退休以后，他应该会超过企业单位退休人员的退休金待遇，这个是一个普遍性的问题，但是不是一个绝对性的问题，因为有些企业单位人员因为他的工作年限比较长，再加上它的这个平均缴费标准比较高，往往可以获得一个较高养老金的待遇。
对于事业单位人员来讲，由于他的这个工作年限比较晚，可能自己35岁以后在参加的工作，那么有的人可能5岁就退休了，或者说55岁退休了，可能工作年限只有20年，那么这样的事业单位人员，他在退休以后，其实对于自己退休金的待遇也不见得有多高，所以说，并不是所有的事业单位人员的退休金都会超过我们企业单位人员的退休金的待遇。
但是从整体上来看，事业单位人员退休金，确实是要高过企业单位人员退休金的，即便是事业单位人员，从2014年10月份以后开始正式交纳职工养老保险以后，那么作为事业单位人员，他也可以获得一个较高退休金的待遇。
其中最主要的一个原因就是事业单位是严格的按照自己员工的实际收入来承担养老保险的缴费指数，并且基本上作为事业单位的在职人员来讲都拥有职业年金的待遇，那么这个职业年金就相当于是补充养老金的待遇，所以说事业单位人员退休以后还是要远远超过企业单位的退休职工。
因为企业单位这边很多企业单位，他为了降低用工成本，往往都是按照最低缴费标准60%来缴纳社保待遇的，这样的话就无形中会降低员工的社保待遇，所以说对于我们企业单位退休职工来说，那么退休金低这是一个主要问题，还有一个问题就是很多企业都是没有企业年金的，所以说仅仅只是有一个退休金，并没有一个补充退休金的待遇，所以这一点上也是超不了我们事业单位退休人员退休金的待遇的。
那么今后通过社保税改以后，企业单位也要逐步的严格按着自己员工本人的实际收入来缴纳社保待遇，那么相对应的就会提高这个缴费指数，那么应该来讲能够进一步缩小和事业单位退休人员的退休金的差距。
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