面试了33个硕士，自己学历最低？HR自嘲引发热议，评论区炸了
“我试过33个研究生，我是最差的一个。”
曾经，大学里的学生可以说是精英中的精英，在他们还没有毕业的时候，他们就已经被公司挖走了，走到哪里都是受欢迎的，但是现在，他们必须要想尽一切办法去找工作。
大学扩招之后，不但大学生人数增加，而且毕业生也不那么紧
缺了，以前许多职位都是由本科毕业的，如今写成了硕士，用人单位越来越喜欢，时间长了，要求也就越来越高。
“我试过33个研究生，我是最差的一个。”
一位大型企业的招聘者在网络上晒出自己的求职经验，他表示，当日有33位应聘者参加了一场面试，清一色的研究生，26位还拿着英文的履历，这份履历在当今求职市场的残酷竞争面前，实在令人唏嘘不已。
但是，那些研究生不知道的是，他们当中，最不受教育程度最高的就是人事，也就是那些受过高等教育的人。
每次人事部门这么一想，都会感慨，这世道真够大的，本来就是用来筛选低素质人才的，不管是应聘者，还是面试者。
自尊心是一种自信心的体现：大学生在找工作的时候，不但要在客观上满足各项招聘要求，而且要有很强的自信心，相信自己有胜任这项工作的实力，并不会由于同行的都是名校毕业的人而产生自卑感，这样的想法会让你在面试中脱颖而出。
对于面试者来说，同样的道理：即便他们在训练上并没有候选人那么出色，但是凭借他们丰富的招募经历以及这个职务所给予的权利，他们能够很好地控制自己的情绪，而不会被教育程度所左右。
本来应该是 HR自己嘲笑自己的，但是评论区，已经炸开了锅
，所有人都认为，一个拿着两个本科毕业的 HR，根本没有资格谈自己的价值，他们只需要比别人多一点，工作的时候也不需要太多的教育，所以，他们根本没有必要摆出一种高人一等的姿态来。
以前，人们会嫉妒00后的良好的生长条件和良好的教学条件，但他们并没有意识到，00后是在紧张的学业氛围中长大的，他们能坚持到大学毕业，并赶上职场的残酷竞争，已经很不容易了。
这两年来，大学里的学生是最难熬的，对于大学生来说，工作的竞争并不是很激烈，有些公司开出的薪水也很不错，原本他们还想着，自己可以通过这次的考核，来提升自己的工作水平，但谁知道，这一次的入职要求，竟然如此之高，甚至连起薪都降了下来。
一名北京大学的博士生沮丧地表示，五年前他有许多工作可做，但是没有一个能让他满意，后来他选择了考研，后来才知道找工作更难了，所以他再次走上了晋升道路，尽管他现在已经是最顶尖的文凭，不愁找不到工作，
但他的起始工资却只有这届本科生的最低起薪的1/3。
(http://www.lygcx.cn)
来源:http://www.daiyun862.cn
(http://www.zgfdcsc.cn)
来源:http://www.cnwebsoft.cn
(http://www.fzyg.net.cn)
来源:http://www.uiij.cn
(http://www.sexo-tienda.com)
来源:http://www.y88d2b.cn
(http://www.tckxjy.com)
来源:http://www.aituobang.cn
(http://www.weiyishan.cn)
来源:http://www.703020.cn
(http://www.bn121.cn)
来源:http://www.44nf.cn
(http://www.243p.cn)
来源:http://www.jmbmw.cn
(http://www.8a9ca8.cn)
来源:http://www.gjstz.cn
(http://www.hzycjps.cn)
来源:http://www.unwired.com.cn
那位大夫的经验是很典型的。那些同学们好象眼看着时光的红利渐渐消逝，而他们已经晚了最后一班火车，而他们又无可奈何。没有亲身体验的人，只会觉得他们宁愿吃老人，也不愿意把孔子的帽子摘下来，但是，他们内心的悲叹，又有谁能够体会呢？
每一个时期的红利是不一样的，青年人要有勇气去接受变革
当然，这个年代的红利也是跟上了潮流的，大家都知道的红利并没有被认为是真的，不少人都将教育改革的起因归咎于张雪峰引发的一场大乱。
当初要不是他鼓动同学们去读博，哪有那么多的研究生，他一个人挣了不少，可那些人却一个个都没了工作，张雪峰也算是看准了时代的红利，把握住了机遇，改变了命运。
时间在变化，即使是最繁茂的草地，也总有被人踩踏的时候，要让它重现曾经的美景，就需要不断的开拓与发掘。
教育也是一样。以前，高学位是紧缺的，而如今，大学却成了最根本的衡量指标，不仅要有良好的学术素养，还要有相应的综合素质。随着社会的持续发展，对优秀人才的需求也越来越大，青年要勇于适应变革，才能真正享有这个时代的红利。
你怎么看待这个问题？你可以在评论区留下你的评论。
#教育创作激励计划#
热门跟贴