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面试一个薪资60万总监，在背调环节，对方HRBP反馈说他很
差，是被清退的。结果我们的人力总监直接说：对存疑的就不用继续了
现在的面试，无论是大厂还是小厂，都会有背调环节，目的说是为了了解候选人的以往情况。可实际上，背调信息有真有假。
我其实特别讨厌这个环节，因为我觉得其中充满着不公平，还有个人感情色彩，不管是体制内的政审，还是体制外的背调环节，都是通过身边人的评价，来考察你的人品和道德。
在我看来，这是十分片面的，如果有人恰好和你关系不好，就会做文章，故意诋毁。而且，现在大厂的背调越来越详细了，多方面调查，而求职者不能拒绝，更不能辩解。
最近一位经理分享自己的招聘经历，故事是这样的：
他面试一家公司的总监，年薪60万，他提供的联系人HRBP，结果反馈很差。说他在职期间绩效不好，所有领导都对他不满，是被清退的。
正当面试官想要进一步了解情况的时候，结果人资总监对他说“存疑的不用继续了”，面试官最后婉拒了他。
而这位网友背调反馈不好的真实原因，是公司要裁员不给离职赔偿，他不同意，领导居然拿背调威胁他。仔细想想，他在前公司干了五年，绩效不好怎么可能待了五年？
对于这种局面，该如何破解呢？真的是个难题。有网友说，可以在背调信息表上添自己的朋友，或者关系好的同事。
且不说和同事的关系是不是真友谊，如果添虚假信息，人资很容易就会发现，现在信息都是公开的，如果露馅了，肯定会被打上不诚信的标签，不仅没法入职，还会影响以后找工作。
还有就是，有的人是骑驴找驴模式，一旦进入背调环节，就必须要提离职了。假如这个时候公司不肯放人，或者背调出问题，那就会失去两个工作。
职场上，背调环节出问题的案例很多，主要原因就是离职时候和前公司闹的不愉快，或者和前同事、领导的关系一般。
大厂的背调都很严格，还会委托给第三方机构核对个人信息，原来一天就能反馈，现在基本都要一个星期左右。
而且，第三方机构调查的很深，除了你自己填写的联系人信息，还会根据他们的信息渠道，对你进行全方面调查，所以你填写的信息，他们还会核对是否属实。
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在这情况下，对个人信息是否真实的判断越来越准确。但还是避免不了前公司的领导和同事说你坏话，主观表达是无法识别真假的。
所以，背调时候写和你比较熟悉的人，是非常有必要的，最好
提前打好招呼。毕竟在背调过程中，都是围绕你的工作经历展开提问的，如果与前同事和领导存在利益冲突的话，背调结果肯定会不尽人意。
如果仅仅因为某个人的言论导致候选人无法入职，那这个背调制度还是存在问题的，最起码具备不公平性。可是吃亏的只有求职者，只能默默忍受，眼看着心仪的工作因为恶人的一句话黄了，甚至还有背负着不公平的评价。
打工人的无奈和选择：
在职场中，很多人因为被领导欺负，被同事陷害，慢慢边缘化、被清退。这种因为不公平待遇导致的离职，受害者其实是员工，但是在就业市场面前，个人是渺小的，还是需要遵循社会的规则。
他们往往无力反抗，这种无奈不仅仅是失业的困境，更是整个职场的环境问题。打工人该如何在这种环境中保护自己呢？
首先就是要保持冷静，如果在背调环节被前公司背刺，不要着急，可以主动向HR解释，努力争取工作。如果正在经历离职，千万不要过于情绪化，觉得反正以后不在这干了，可以肆意发脾气。其实不然，之后找工作的背调环节肯定还要和领导有接触的，今日留一物他日好相见，尽量给自己留条退路。
就像这种，因为前公司同事的几句话，就直接放弃候选者的公司，也不要沮丧没进去，评价人片面的领导，就算今后一起工作了，大概率是不会为下属考虑的。
总结：找工作也是靠缘分的，好的领导会主动为员工考虑，事实就摆在那，没必要为了不值得的公司责怪自己。
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