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劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其解除标志着双方劳动关系的终止。
而离职证明，则是用人单位在劳动关系结束后，依法应当向劳动者出具的一种书面文件，用以证明劳动者在该单位的工作经历、岗位、离职原因及时间等基本信息。离职证明对于劳动者后续求职、社会保险关系转移、享受失业保险待遇等方面具有不可替代的作用。
《劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
这一条款明确了用人单位在劳动合同解除或终止后的法定义务，即必须及时为劳动者出具离职证明。若用人单位违反上述规定，未依法出具离职证明，则构成对劳动者合法权益的侵害。此时，劳动者有权依据法律规定，向用人单位主张相应的法律责任。
《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
这里的“损害”可以是多方面的，包括但不限于因缺少离职证明导致劳动者求职受阻、社会保险关系无法顺利转移、无法享受失业保险待遇等实际损失。
劳动者在遇到劳动合同解除后用人单位未出具离职证明情况时，应积极采取措施维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，劳动者也应提高自身的法律意识，了解相关法律法规，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，依法出具离职证明是其应尽的法律义务。用人单位应加强对相关法律法规的学习和理解，建立健全的离职管理制度，确保在劳动关系解除或终止后能够及时、准确地为劳动者出具离职证明，避免因违法行为而给劳动者带来不必要的损失和困扰。
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