用人单位以效益不好为由只发放基本工资合法吗？|劳动合同法|劳动法|基本工资|最低工资标准|法律|用人单位

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如果用人单位以效益不好为由，未经合法程序擅自降低劳动者的工资，仅发放基本工资，那么这一行为很可能构成违法。

根据我国《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规，劳动报酬是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要内容之一。这些法律明确规定了工资支付的原则、标准、周期以及调整机制等，旨在保障劳动者获得与其劳动付出相匹配的合理报酬。其中，基本工资作为劳动报酬的组成部分，通常是劳动者按月、按周或按日获取的固定收入，但它并非劳动者收入的全部。

当企业面临经营困难、效益下滑等挑战时，确实需要通过一系列措施来降低成本、提高运营效率，以渡过难关。然而，这并不意味着企业可以随意降低劳动者的工资，尤其是仅仅以“效益不好”为由，单方面决定只发放基本工资。

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。但这一变更必须是双方自愿、平等协商的结果，且不能违反法律法规的强制性规定。如果企业未经劳动者同意，单方面降低工资，显然违反了劳动合同法的这一基本原则。

其次，即便是在企业确实面临经营困难的情况下，进行工资调整也需遵循一定的程序和条件。《工资支付暂行规定》等法律法规要求，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。同时，这种延期支付或降低工资的行为，必须确保劳动者的基本生活不受影响，且需向劳动者说明情况，听取劳动者意见，与劳动者协商解决。