人人都想当公务员，人人都想抱上铁饭碗，然而，考公务员的难度相当大，从笔试到面试，每一轮都能刷下去一大批人，最终能顺利上岸的寥寥无几。
反观编外人员，选拔简单，无需重重考核，虽然工作待遇不如编内，但是从事的工作也与公务员相似。不过，一些编外人员也存在业务能力参差不齐，个人素养相差甚远等情况，而为了减轻财政支出压力、推动行政体制改革等，剔除一些非必要的编外人员成了当前各地的重要举措。
01、清退编外人员可带来4大利好
①减轻财政支出压力。编外人员的工资及福利待遇，大多由地方政府承担。在当前财政压力巨大的背景下，精简编外人员有助于缓解财政负担，为财政节省一定的开支。
②推动行政体制改革。早在2014年，国家就要求各级单位确保财政供养人员只减不增，并解决在编不在岗、吃空饷等问题。清退编外人员有助于进一步推进这一改革。
③精简组织架构。清退编外人员可以让政府机关更加聚焦于业务核心，避免出现职能交叉的情况，使工作更加顺畅高效，提高行政效率和服务质量，从而实现组织架构精简。
④人才迭代。清退编外人员可以让用人单位更加注重人才梯队的建设和优化，及时发掘和留用优质人才，提高整体工作效率和质量，也有利于劳动力的正常市场化流动，更好地满足市场需求。
另外，清退编外人员的计划，实际上也是要推进公务员制度健康发展，加强对公务员的保护和福利。
02、无编人员面临"100%清退"？
一般情况来讲，清退措施不会采取“一刀切”，各单位会根据编外人员的工作能力及态度来决定是否留用。不过今年，一些地区的清退工作变得更加严格了。
比如福建泉州永春县在“清退令”中明确：
1.服务窗口使用的编外人员一律予以清退；
2.编外人员总数超过所在单位编制总数的10%以上的人员，原则上一律予以清退；
3.各单位现使用编外人员的岗位，已通过公开招考录（聘）用或调入等方式补充正式工作人员的，该岗位使用的编外人员必须予以清退；
4.各单位因阶段性任务需要聘用编外人员的，该项任务完成后编外人员必须予以清退；
由此可见，新一轮编外人员清退令，更像是无条件清理，给公开招考录用的正式员工“让位”。
03、“清退令”带来的担忧
对于考公人员来讲，清退令可以为他们实现更多就业机会。但是对于被清退者而言，几个问题不得不令人担忧：
①再就业困难。就业市场竞争压力加剧，被清退者如果不具备一定的竞争优势，难以实现再就业。
②经济赔偿。编外人员如果确定被辞退，按相关的规定，也会获得相应的经济赔偿。一般单位都是按照“N+1”进行支付。
按理来说，被清退者也通过小本生意来实现养家糊口，但大环境不理想导致的消费需求锐减，进而也会对他们的创业带来更多风险，从而影响家庭生活品质。
结语：
编外人员清退是当前行政体制改革的一部分，其目的是优化职能配置，提高工作效率和公共服务质量。
但在清退过程中，需要充分考虑编外人员的合法权益，并制定合理的补偿措施，帮助他们顺利转型和安置。
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