据多位思科大连员工向凤凰网财经爆料，思科已正式通知部分员工裁员，预计裁员人数约为300人，主要涉及正式员工（蓝牌员工）。此次裁员赔偿方案提供了两种选择：一是直接离职，获得“N+7”的赔偿；二是延迟两个月离职，获得“N+5”的赔偿。这一消息迅速在业界引发震动。

思科此次裁员并非孤立事件，而是其在全球范围内进行的一系列成本控制和业务重组的一部分。据知情人士透露，思科今年已经进行了两波裁员，2月份首次裁员约4000名员工，而此次裁员预计减少6300多个工作岗位，约占其全球员工总数的7%。此次裁员主要涉及与日语、韩语项目相关的员工，波及TAC（技术售后）等岗位，未来思科整体业务大部分或转移到印度或日本。

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思科官方对此次裁员给出的解释是，裁员将使公司能够“投资于关键的增长机会并提高效率”。思科在8月发布的一份声明中进一步指出，裁员相关的税前费用将高达10亿美元，包括遣散费和其他一次性解雇福利等。此外，思科近期花费280亿美元收购Splunk公司所带来的财务压力也被认为是推动裁员的重要因素之一。

对于赔偿方案，“N+7”的赔偿标准在业内并不常见，显示出思科在缓解裁员对员工影响方面的努力。这里的“N”代表员工在公司的工作年数，满六个月即按照一年计算，不满六个月按照半年计算。例如，一位在思科工作五年的员工，如果选择直接离职，将获得相当于五年加七个月薪水的赔偿。如果选择延迟两个月离职，则至少能获得五个月的额外薪资补偿，为员工寻找新工作提供了经济缓冲期。

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