有位女教师说：她是1969年12月出生的，按55周岁退休，是今年12月，延迟退休正好赶不上。

但现在她是副高职称，按原来政策，可以延迟到60周岁退休，一延5年，那就赶上了延退。那么，此后她是否可以在58周岁退休，而不延5年、到60周岁退呢？

问她为什么要延退？

这位女老师说，不退有在岗有补贴，上级不也说了吗，养老金是“多缴多得，长缴多得，晚退多得”，延退后工作时间长，退休金也高啊？

既然如此，那为什么想只延3年而不延够5年呢？

这位女老师说，现在孩子正在上大学，明年毕业，毕业后结婚，一年后就要生孩子，因此，这3年正好“空闲”，退了也没事，而后面就要面临看孙子了，不想再延了。所以现在心里很纠结，延还是不延？延5年太长，延3年正好，但就是不知道行不行？

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副高女教师可以延迟到60周岁退休，也可以在55周岁退，这是原来政策。2025年1月1日后，女教师可以在55周岁退，也可以按规定延迟月数退，还可以与单位协商，在延退月数的基础上最多可以再向后延3年退。所以，新法实施后，女教师要想延迟退休，最大年龄不是58周岁，而是55岁+延迟月数+3年，大于58周岁，当然，既然是与单位协商，也可以在58周岁退。

现在，这位副高女教师如果55周岁退休，可以在2024年12月退；如果延迟，则是按副高女教师延迟到60周岁老办法退休；而过了2025年1月1日后，这位女教师虽然没退休，但却并非国家延退办法规定的“过渡期”人员，而是按照“另有规定”办法没有退，所以，能否能按照这位女教师的“个人算如意算盘”，新、老办法叠加在一起，到了“有孙子需要看”的时候就能“自由退”，现在官方还没有解释。不过，按理说，是“老人老规定，新人新办法”，像这种属于“另有规定”的，应该“从其规定”。

俗话说，鱼和熊掌不可兼得，两利相权取其重！就拿这位副高女教师来说，“鱼”就是延退赚钱多一些，“熊掌”就是“看孙子很快乐”，二者相较，显然看孙子更重要！那就不延也罢！

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