为什么加了工资后,员工反而离职了?|加薪|工资|平均薪酬|月薪|离职|裁员

#离职#
很多公司的老板都会问，为什么我给员工涨薪后，员工反而离

职了？
一些桌面上的话，无非是“个人职业发展受阻”、“工作环境不适应”、“企业文化与个人理念不合”等等。
其实最跟本的原因，还是【涨薪不到位，打破了员工对涨薪的幻想】。
看看下面几个网友的例子——
小李曾经在一家互联网公司做运营，最初月薪6000元。
小李勤勤恳恳工作一年后，参加了公司组织的晋升演讲，演讲很顺利，小李原本满心期待可以涨薪2000元，结果公司只给涨了500元。
于是，小李开始面试其他竞品公司，一个月内拿到了12000元底薪+3000元绩效的offer。
小李提出离职申请后，直属领导很惊讶：不是给你涨薪了吗？怎么还要离职？
同样的事情，在很多#离职#
很多公司的老板都会问，为什么我给员工涨薪后，员工反而离职了？
一些桌面上的话，无非是“个人职业发展受阻”、“工作环境不适

应”、“企业文化与个人理念不合”等等。
其实最跟本的原因，还是【涨薪不到位，打破了员工对涨薪的幻想】。
看看下面几个网友的例子——
小李曾经在一家互联网公司做运营，最初月薪6000元。
小李勤勤恳恳工作一年后，参加了公司组织的晋升演讲，演讲很顺利，小李原本满心期待可以涨薪2000元，结果公司只给涨了500元。
于是，小李开始面试其他竞品公司，一个月内拿到了12000元底薪+3000元绩效的offer。
小李提出离职申请后，直属领导很惊讶：不是给你涨薪了吗？怎么还要离职？
同样的事情，在很多英文87301585.Cn公司上演。
美美大学刚毕业入职一家公司，税前月薪4000元。
英文ggs8.Cn在两年的时间里，美美迅速成长、可以独当一面，但公司一直没有提出英文cvzcxvsd.Cn加薪。
美美决定启动离职流程，面试后拿到了3个offer，最低英文mc

mbag.Cn的月薪都有12000元。
美美开始提交离职申请，公司这边却迅速英文xinhua8888.Cn响应，并提出加薪留人。
结果让美美更加坚定了要离职：因为公司只英文csbjkj.Cn同意涨薪20%，即月薪4800元。
美美离职后，公司老板还百思英文zhcsj2009.Cn不得其解:“为什么给员工加了工资，反而会辞职?”
看到员工提离英文bctao.Cn职，才想到要给员工加薪，这应该是最侮辱人的加薪方式。
每一位英文jfsa.Cn新员工加入公司，都是带着激动、期待、憧憬的心情，毕竟经过面试过英文xtxup.Cn五关斩六将，自己成了赢家，想想就兴奋啊，甚至会有些小得意，哼，英文cqjsc.Cn那个一起面试、得意洋洋、似乎稳操胜券的家伙，还不是败在我手下。英文finpo.Cn
结果，工作付出了很多，工资却一直没涨，当初努力获得的工作机会英文s8cs.Cn，现在看起来就像个笑话。

有些员工喜欢试探性离职，就是想通过离英文steel-pipe888.Cn职的方式来获得领导的挽留，从而认可自己的工作价值、得到自己想要英文lnbxkw.Cn的福利待遇。
但是绝大多数正常人，在提离职后的时候就已经想好英文shoesinfo.Cn了一切。要么就是对公司已经特别失望，要么就是忍受不了领导的作妖英文lygjys.Cn，当然也有可能就是经常被PUA受委屈。
甭管什么原因，既然提了英文1m77.Cn离职，肯定不会为了所谓的“三瓜俩枣"而留下。
所以，这里可以反英文xiandahongmu.Cn向思考下:为什么员工天天免费加班，还会被公司无情裁员?
大家英文vaterschaftstests.Cn都心知肚明的事情，自然不用过

多言语。
就像在用人单位的心里，员英文fdmmm.Cn工永远不会只是一个员工，随时想裁员就裁员。
那员工自然也是一样英文8828804.Cn的道理，雇主也不并非是非你不可。
如果给员工加了工资，员工还是英文j9713.Cn要离职，这时候应该是雇主该反思的时候了，毕竟在员工离职的时候才英文mahachkala.Cn想到涨薪应该是最不靠谱的套路。
平时的工作中要及时观察员工的英文265wz.Cn动向，是不是心里受了委屈？是不是薪酬福利没满足？是不是给的待遇英文t2042.Cn比业内同行低了太多？
不要天天只会让员工搜集数据、做市场调查，英文zhongdiyin.Cn没事企业也应该做做市调，看看同行业其他公司的薪酬标准都上升到哪英文skysocks.Cn里了。
(免责声明）文章描述过程、图片都来源于网络，此文章旨在英