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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且这种变化导致劳动合同无法继续履行，是用人单位可以解除劳动合同的前提之一。
但是，法律并未对“客观情况发生重大变化”作出具体而详尽的界定。通常，这一概念被理解为非因用人单位或劳动者主观意愿改变，且对劳动合同的履行产生实质性影响的外部因素。
用人单位的远距离搬迁，往往涉及工作地点的变更。这种变更可能直接导致劳动者与用人单位之间原有的劳动合同关系中的工作地点条款无法继续执行。
具体来说，远距离搬迁可能带来通勤时间的显著增加、生活成本的上升、家庭生活的干扰以及工作环境和条件的改变等。这些因素都可能对劳动合同的履行产生重大影响。
展开来说用人单位远距离搬迁后将对劳动合同履行产生以下影响：
1.通勤时间增加：远距离搬迁往往意味着劳动者需要更长的通勤时间，这不仅增加了劳动者的身体负担，还可能影响其工作效率和家庭生活。当通勤时间增加到一定程度时，劳动者可能无法继续履行原劳动合同中的工作义务。
2.生活成本上升：搬迁至新地点后，劳动者可能面临更高的生活成本，如房租、交通费用等。这些额外支出可能使劳动者难以维持原有的生活水平，进而影响其工作积极性和稳定性。
3.工作环境和条件变化：新工作地点的工作环境、设施条件以及周边生活配套设施可能与原工作地点存在显著差异。这种变化可能影响到劳动者的工作效率和身心健康，从而间接影响劳动合同的履行。
如前所述，《劳动合同法》第四十条为用人单位在客观情况发生重大变化时提供了解除劳动合同的法律依据。
然而，该条款的适用需满足两个条件：一是客观情况确实发生了重大变化；二是这种变化导致劳动合同无法继续履行。
在远距离搬迁的情境下，若搬迁导致上述通勤时间增加、生活成本上升以及工作环境和条件变化等后果，且这些后果足以影响劳动合同的履行，则用人单位可以依据该条款解除劳动合同。
另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同前需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金。同时，用人单位还需根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。
在实践中，用人单位远距离搬迁是否属于客观情况发生重大变化往往存在争议。
一方面，用人单位可能认为搬迁是出于经营需要或市场变化等客观原因；另一方面，劳动者则可能认为搬迁对其工作和生活造成了实质性影响。为解决这一争议，双方应充分沟通协商，寻求合理的解决方案。若协商不成，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
综上所述，用人单位远距离搬迁是否属于客观情况发生重大变化需根据具体情况进行判断。若搬迁导致劳动者通勤时间显著增加、生活成本上升以及工作环境和条件发生显著变化等后果，且这些后果足以影响劳动合同的履行时，则用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同并支付经济补偿金。然而，在实践中双方应充分沟通协商，力求在保障劳动者权益的同时实现企业的合法经营需求。
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