今天看起来对老员工的保护，其实本质上来讲对老员工是一种迫害，你让他们变不听话了，有恃无恐，以为别人不敢赔钱心态作祟，就导致了企业的做法更极端，哪怕是赔钱也要把你们干掉，明明不缺钱但要换新人，职场怪相就苦了我们今天的年轻人，00后这职场环境真的是很恶劣，他没想赔钱，他只想好好工作，但是你没这个机会了，因为职场都被混日子混社保混工资，等着拿赔偿的人全部搞烂了。
有人的地方就必须有谁说了算的问题，不管是两个人的队伍还是20个人的队伍，这是一个根本性的问题，因为超过两个人就有分歧，有分歧那就必须有主次之分，我们两个人出去出差办事，那肯定得有一个人说了算，要不然效率就没有了。
企业里面最要紧的就是谁说了算，能不能管得了员工这个是最根本的问题，为什么企业要花大价钱去裁掉一些老员工，赔一大堆钱，完了你还再去外面找新手进来再培训很费，但是企业还要一边裁员一边招人，所有的一切就是要解决一个问题，企业对员工的绝对管理权，这个不是对员工的剥削，这个是现实世界中很必要的，大家可以商量的情况下什么都好解决，但是有一天大家没得商量了，谁听谁的就有问题了，企业里面管不了员工，安排个活没人认真去干是不行的，表面一套实际一套，小错不断大错不犯，混日子消极怠工混社保混工资，拿劳动法做威胁，你敢动我就要赔钱等等，这些心态作祟，所以给企业的管理造成很大的麻烦，为什么民营企业的发展很快，根本性的原因就是民营企业有绝对员工管理权，你不干快走就这么简单，话不能这么说，但是事实上所有人都明白，国有企业只要不犯错就行了，你拿他没办法，他可以消极怠工，可以出工不出力。
如何才能树立企业的权威，才能让企业的管理得到实施，才能让企业有足够的执行力，那就是企业你得说了算，别人不听怎么办？那就只有换人，老油条仗着你要赔钱，自然而然就跟你对着干，新人不可能对着干的，怎么可能在这里玩忽职守消极怠工出工不出力？你还等着升职加薪，老油条不一样，他可能等着赔钱，所以狭路相逢勇者胜。如果不能战胜别人，那你就被拿捏了，企业你不能战胜员工就会被拿捏了，你看你不敢把我怎么样，所以一般遇到管理上执行力不够的时候，那就要大量的去裁员，当然裁老油条了，因为老油条自己感觉不到，但是客观事实上他就是在混日子，新来的人不会混日子的，因为你职务还没升上来，你待遇工资还没跟上，你还没挣到钱走的话也没有什么赔偿，所以你肯定是玩儿命去干的，绝对是听话的。
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