在体制内，党员干部得到提拔原本是件好事。绝大多数进入体制内的人，积极上进，努力奋斗，得到了组织的提拔和重用，也得以站在更高平台上继续做出更多贡献。

但现实生活中，却有个别干部宁愿受处分也拒绝提拔。

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广州市原副市长曹鉴燎就是一个典型例子。他历任乡镇党委书记、区委书记，并官至广州市副市长。在组织拟将他提拔重用时，他竟然暗中用安排下属联名写信挽留的方式，屡次拒绝组织提拔，当然在曹鉴燎因滥用权力疯狂敛财落马后，查明为曹鉴燎拒绝组织提拔是为了留任敛财。

另有云南省绥江县会仪镇两名干部钟尚敏和宛辛勤，在组织拟将其两人提拔为乡科级副职领导干部时，同样拒绝组织工作安排。经调查，两人认为提拔的新岗位工作责任大、任务重，加班也很多，所以拒绝被提拔到新的工作岗位，最终钟尚敏受到党内警告处分，宛辛勤被全县通报问责。

《中国共产党纪律处分条例》明确规定，拒不执行党组织的分配、调动、交流等决定的给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行党组织决定的，给予留党察看或者开除党籍处分。

此外，《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中也明确规定，“坚决禁止向党组织讨价还价、不服从组织决定的行为”。

如果个人家庭、生活确有困难，不适宜去拟提拔的岗位工作，组织会根据实际进行合理性判断，进而综合考虑是否继续提拔。而且，还会依据相关规定对确有困难的干部开展党内关怀帮扶。

但如果无正当理由，党员干部拒绝提拔，实际上就是这些干部政治意识不强，不听党的指挥，不服从组织安排。这种行为是对党的组织纪律的挑战，也是对“党管干部”原则的破坏，必须认真对待，严肃处理。

我们党组织对干部的培养和任用，都是以党的事业为出发点的，党的组织工作从来都是为完成党的政治任务和中心工作服务的，所以，组织部门考虑的总是某个人是否适合某个岗位。

对于党员领导干部来说，提拔只是工作岗位的调整，不是对个人的优待和照顾。组织的提拔更不是个人享有的权利，可以随意选择放弃或者让渡。

以上三名干部在面对提拔时，不仅不对组织心怀感恩，力争在新的岗位做出更大贡献，造福人民，来回报组织的认可。反而出于个人私心，或是为了谋取私利，或是为了推卸工作责任。

拒绝组织安排就是不讲政治规矩，缺少大局意识，公然与组织作对，必然会受到党纪国法的制裁。