尊敬的领导：

您好！ 这封信是为了表达我们空勤人员对于公司近期疗养假政策调整的强烈反对和深切关注。

我们理解公司在遵循民航局新规定的同时，需要做出相应的调整，但我们坚信，任何政策的调整都应以员工的福祉和公司的长远发展为出发点。

首先，我们必须指出，国家法定节假日即便不算调休也至少有11天，而我们作为空勤人员，全年无休，从未享受过节假日。疗养假是我们唯一能够获得休息和回家陪伴家人的时间。如果连这最基本的10天疗养假都被削减至5天，我们将完全失去应有的休息和家庭团聚的机会。这对于我们的身心健康和工作效率都将产生极为不利的影响。

其次，我们注意到，年长员工享有每月限时休息十天、育儿孕产假以及工龄超过10年的10-15天年假等福利。而未婚未育年轻员工的年假却仅有5天。 我们理解并尊重工龄长的员工对公司的贡献，年长员工享有更多假期无可厚非，但我们同样需要保证年轻员工的基本生活需求。

年轻员工是公司的未来，他们的身心健康和工作满意度直接关系到公司的持续发展和竞争力。 再者，民航局的政策只是最低要求，而公司历年来一直以高于这一要求的标准体恤职工。我们认为，最低要求不应该是公司突然改变员工福利待遇的理由。公司一直宣扬对员工的人文关怀，致力于提升员工的归属感和幸福感。我们希望这不仅仅是口号，而是实实在在的行动。

我们不希望看到公司在福利待遇上做出明升暗降的调整，包括之前我们已经经历了从飞四天到飞五天、从休两天到休48小时、以及从大夜前后都可保证休息到时差大于6小时即可搭班连飞等一系列不成文的调整。

我们强烈要求公司重新考虑这一政策调整，确保我们的疗养假不会减少，以维护我们的身心健康和家庭幸福。

我们相信，只有在员工感到被尊重和关怀的情况下，公司才能实现真正的可持续发展。

我们期待公司能够聆听一线的声音，共同寻找一个既符合民航局规定，又能够保障员工权益的解决方案。请认真考虑我们的立场和诉求，我们期待着您的积极回应。

此致 敬礼！

注：来源于南航乘务员投稿，不代表本公众号观点。