最近因为为基层减负的事宜，各地都在清理编外和借调人员。我们单位也不例外。
在我考入这个单位之前，单位就有一批俗称的借调人员，他们中有的是其他单位安置在这做事的，有的是长期借调的。
晴子就是其中的一个。她比我来这个单位还要早，等于是从学校毕业就来到了单位。
她一直认为，自己是属于这里的，也会长期在这工作下去。但是，突然有一天，她就接到了领导的通知，要求她回到原单位，那一刻，她显得有些不知所措。
离开那天，在办公室，我与她聊天，她显得有些落寞，眼泪也几乎快要落下来。一则因为原单位离家太远，二则因为早已熟悉现在的一切，去到陌生的环境，有一种未知的迷茫感。
上级的安排必须落实，所以晴子也必须要离开。她走的时候，我去门口送了她，她颇有感慨的对我说，真羡慕你们，有编制，我也要好好备考。
从那一刻起，我才意识到，编制才是体制内人在单位立足的最大底气。
在此之前，我曾一度小心翼翼的工作着，可能因为自身的讨好型人格，我时常担心因为工作干得不好被领导批评，担心因为工作能力不够强而不能被领导重视，我每天活得胆战心惊。
那时我们单位的领导是一个特别喜欢批评下属的人，哪怕是出现一个错别字，领导也会教导一番。
有时候，面对领导的批评，我变得怀疑自己、否定自己。用现在很流行的一个词就是—内耗。
那个时候，不止是我，单位的有些同事也会担心因工作出错或是质量不高而被批评。
以往，面对批评，我都是自己消化，难过一阵，然后自愈。有一次，因为很小的一件事，领导又说教了一通，也许是忍耐得太久了，我就和同事吐槽了一番，同事就告诉我：他又无权扣你的工资，也没法让你升职加薪，批评而已，左耳进，右耳出，不要太在意。
同事的话点醒了我。长久以来，为工作而失眠、焦虑的阴霾逐渐在我心头渐渐飘散。
我很感谢那位同事当时的好心劝导。我也知道自己对待工作一度过于紧张。同事的话是有一定道理的。
其实大多数人在单位的上升空间都十分有限，忙忙碌碌、慌慌张张只是为了在其中找到存在的价值感。
但，实属没有必要过分苛责自己，也没有必要因为个别人的否定而不安。因为，我们是有编制的人。有编制，意味着领导即使对你不满意，也要面对你。有编制意味着只要你兢兢业业，不犯原则性大错，单位无权开除你。所以，怕什么呢？
害怕只是因为太在乎别人的感受。
在体制内，最最不应该在意的就是别人的感受，最应该在意的是自己的感受。编制，是靠自己努力考上的，这充分说明了我们不差。
所以，别怕，带着自信去工作，带着底气去交流。
我是小镇青年叮咚，共勉！
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