职场中，个人的工作能力固然重要，但我们更应该做的是打好与领导之间的关系。
毕竟，领导是给我们安排工作的人，也是决定我们升职加薪的人。如果我们与领导的关系不太好，即便我们的能力再强，但凡领导想卡你脖子，你根本就不可能有机会表现。
而在职场中，这3种领导才值得追随，一定要认清，升职加薪指日可待。
01、积极为你争取好处的领导
职场中，领导难免会要求下属认真工作，完成大量的任务，这是无可厚非的。
但是，在领导让我们快马加鞭，完成一定任务后，领导一定要能为我们争取一些好处才行。
这倒不是说“无利不起早”，而是如果领导根本不在意这些，觉得“你的辛苦是应该的”，只知坐享其成，那就是把下属当老黄牛了。那么，我们的付出在很大意义上就显得没有意义了。
因此，好的领导，一定懂得为自己的下属积极争取一些好处，切切实实地照顾好自己的下属。只有这样，下属为他鞍前马后才有动力和意义。
如果遇到了愿意争取好处的领导，那就一定要珍惜——因为，这就说明他是在乎你的，而且不断地在给你争取机会和权益，那么，他就是一个舍得为下属谋福利的领导。我们只需要跟着这个领导的节奏走，升职加薪是指日可待的。
02、稍高层级的领导
你要追随的领导，一定得上稍高层级的，在公司里有点地位，说话有点份量才行。
试想一下，如果你的部门在公司的地位不高，甚至有些边缘化，可有可无。那么，你的领导很大可能同样也是边缘化的，他在其他领导和老板面前就很难说得上话，不会受到重要。在这种情况下，即便我们的能力再强，跟着这样的领导也没有机会脱颖而出。
这并非是我们做人太现实，而是我们要考虑到自己的未来的职业发展，一定要寻觅到一个稍高层级的领导，如此才能有机会实现职场的跃迁。
03、有兑现承诺的能力
职场中，很多领导都很会打鸡血，今天给你画个大饼，明天给你灌个鸡汤，反正是各种承诺张口就来，甚至连“公司上市、年底分红”这种话都敢说。
这种领导，就绝对不是我们需要的。我们一定要追随那种有兑现承诺能力的领导。也就是说，我们的领导一定是要有实干精神的，每个承诺都能做到一定程度上的兑现——哪怕无法完全兑现，至少也要兑现一部分，让下属员工有收获、有成长才行。
说白了就是，只要领导有实干的能力，哪怕他明目张胆的玩权谋和手段，那也是值得追随的。因为跟着他，至少是有肉吃的，不是吗？
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