职场中，领导是决定我们工作内容的人，也是决定我们升职加薪的人。

毫不夸张地说，但凡你想在职场混得好，领导这一关你必须好好把握。只有领导看重你了，你才可能有崛起的机会。

可惜的是，很多人常常理解不了领导的举动，明明是培养他，他却误解成是在打压，以至于抱怨连天，结果令领导失败，最终当然铩羽而归。

一般来说，领导用心培养你，都会以下面这3种举动，越早知道越好。

01、虽然安排很多活，但大部分都是脑力劳动

职场中，领导给你安排工作是无可厚非的事情。关键问题，是看领导给你安排的工作内容是什么类型的。

如果领导给你的工作，全部都是简单的、重复的、没有什么技术含量的，说白了就是单纯的时间和体力上的付出，那么，这种工作是注定无法让你成长的，更不可能有任何经验的加成。这种情况如果出现了，八成是领导对你没什么好印象。

反之，如果领导给你安排了很多活，但大部分都涉及到脑力劳动，比如说人事协调和沟通的工作，那么，就代表领导正在培养你某方面的能力，也是看重你的一个表现。

这种时候，我们千万不能理解错了，更不要去抱怨工作太多，而是应该尽心尽力做好每一件事，让领导看到我们的能力和付出，那么，升职加薪就指日可待了。

02、当你遇到问题时，领导会给出自己的建议

很多时候，我们遇到工作上的问题时，第一反应就是去问领导。

而领导呢，一般来说，都是看似袖手旁观——因为，他不可能真的上手帮你完成该你做的事情。

只是，虽然领导并不会亲力亲为，但却会给出一些合适的建议和意见，开导你、指导你。那就说明领导是器重你的，正在通过这种方式来点醒你、栽培你。

这种时候，我们一定要更多地去向领导请教，同时在完成任务后也要对领导表示感激，如此一来，领导才会继续培养你。

03、会议时经常逼你发言

职场中，很多人都不喜欢在会议上发言，要么觉得尴尬，要么觉得无话可说，要么就是纯粹的不想出风头。

但有时候，如果领导专门点你的名字，刻意地逼你发言，那并不是说领导在坑你或者让你出丑，而是领导在培养你，让你多表现自己，如此一来，他才理由在别的领导或者老板面前夸赞你。

这种时候，我们一定要多作发言的准备，不要临时掉链子。毕竟会上肯定还有别的领导，一旦你发言时言之无物或者是说错了，难堪的可不只是你自己，领导也会跟着脸上无光，这可就有些得不偿失了。