过去的职场上，尊重领导和维护上级关系几乎是每个年轻人的“必修课”。而现在的年轻人似乎不再那么“热衷”这一套，甚至有人直言：“领导不该是我们依赖和取悦的对象”。究竟是什么让这一代人对职场社交规则产生了如此大的反转？
今天我们就来聊聊这个话题，看看网友们怎么说。
重庆网友说到：我觉得这才是简洁明了的回答，投入产出比不对等，谁愿意花心思去舔？现在年轻人对于公平竞争的环境有着更高的期待。他们希望在一个以能力和业绩为主要评判标准的职场中工作，而不是一个靠奉承和讨好来获取晋升和资源的地方。当他们发现职场中存在不公平的现象，往往会通过拒绝奉承来表达自己的不满和抗议。江西网友说到：现在职场中总是充斥着一些不切实际的承诺，领导们都要拼命挣钱搞业绩，担心未来无法维持现状。所以现在很多人更加理智，没什么实际好处，谁还会去盲目依附呢？
广东网友说到：感觉在私企更严重，大老板就是一切，其他人根本就只能画大饼。疫情期间，我们加班到深夜十分疲惫。虽然加班期间有承诺的加班费，但在事后，相关费用并没有及时发放，大家最终选择将其转为休假。这也是很多大企业裁员突然裁到动脉的原因，哪怕你的能力得到了你直属上级的认可，你的直属上级也知道你的重要性，但只要人事看着关系表和工资表，剩下的看感觉裁，直属上级也是没啥办法的，毕竟中间不但差着等级，还差着部门的。河南网友说到：但凡他们有一点小权力都可以最大限度的为难你。就是这原因，付出和回报不成比例，自然就不愿意接触领导了。浙江网友说到：职场中的阶层固化已逐渐显现，个人的努力和业务能力已经不再是唯一的晋升方式。许多时候，机会的获得更多取决于外部因素和资源的配置。
江西网友说到：非常赞同，现在时代真的变了，不是父母辈那个物质匮乏的年代了。领导本来就在上位，他出席的场合，所用的东西，都比你高级。收入也是你的好几倍。你要是指着自己的工资去送领导，那根本入不了人家的眼。你要是家里有钱随便送，那你好像也没必要去巴结领导了吧。河南网友说到：背后没实力，奉承也没用。都在说懂人情世故就是情商高怎么怎么的。你不能给对方带来利益就会油嘴滑舌有啥用？其实现在这个社会，不论哪个层级的领导，都有压力，好好发展自己，能独当一面承担大部分的压力，再加上脑袋灵活点，懂得什么话该说什么话不该说，这是硬道理。浙江网友说到：人情，其实也是符合人性的，主要在于方式方法，不需要很刻意很勉强，日常保持一种惯性，在你需要帮助的时候领导自己会记着你。一般人刚开始还是需要长辈或者高人带路指引一下，慢慢自己就上道了。很多人不屑，并不是不想，而是无从下手。
重庆网友说到：都说谋事在人，这篇文章很好的告诉你，你得认清你自己，认清你这个人，才知道什么地方合适你。大部分年轻人出身是普通的，接触的工作环境和领导都是普通的，普通人看重利益，定量才能出成绩。而有一些地方，离咱们普通人比较远了，在那些地方，资源都已经被垄断，看重团体利益，看重派系门列，繁文缛节，面子礼仪那是通关文牒。一句话可以成事一句话也可以坏事。江苏网友说到：职场，其实无法回避奉承的话题，人性使然，如果要怪就怪这个多元的高级动物。不过不同的职场环境，体制内、外，重点又各有不同。体制内的特点，更多的是人情世故，体制外，主要依靠个人能力，把业务量做的高高的，总也会给自己带来收益和关注，尤其是民营企业，能给老板带来巨大的收益，只要没有太突出的缺点，弄一份总裁午餐的机会还是有的。人在江湖，就要服从江湖的规矩，多少世事，无出其右者。
四川网友说到：上班的本质是利益交换，我和老板非亲非故，不存在啥无私奉献，老板给我的利益能满足我的要求，那么服从命令也好，人情世故也罢，都是可以有的，没啥大不了的，利益不到位，啥都没有，有多远走多远，老板要是觉得我创造的价值不足以支撑更高的工资，可以开除我，去找他心里的卧龙先生，没问题的
江西网友说到：真有这样的事，只能说这个单位就是个草台班子，最起码给这位少爷配个合格副职，让事情不至于太离谱。办公室主任之间差别很大是真的。有的八面玲珑，谁都喜欢。有的光管主要领导，其他啥事都不放在眼里。有的能扛活，啥事干不了，最后都让办公室兜底。山东网友说到：欣赏自己 是一种智慧懂得欣赏自己，是一种“天生我材必有用”的自信和笃定。每个人都有自己的闪光点，都是独一无二的。千万不要看轻自己，而是要善于去发现自己的长处。欣赏自己不是孤芳自赏，不是自我陶醉，更不是固步自封，而是自信自强，知道自己的与众不同，并能主动发挥自己的优势。欣赏自己，并不是只片面看到自己的优点，而是能够正视自己的不足，继而扬长避短，选择更适合自己的道路。只有懂得欣赏自己，才能拥有“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的气魄，才能在人生之路勇往直前、所向披靡。
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