近期，字节发了全员邮件对年初发布的全年激励方案做了调整，主要是针对基数和系数做了些调整，使得高绩效同学能得到更多的期权，年终奖也会有大幅度的提升。

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  • 提升了年度激励月份的上限，对于那些绩效不错的同学，年终奖超过3个月的部分将发放绩效期权，并且对于绩效期权也会有提升，一是月base的提升（从月薪改成月总包，包含月薪和期权的月均值），另一个折算绩效期权后，会多增发10%
  • 部分期权绩效改成现金发放，不少人对于现金需求更强烈，所以这次低于10股的员工，会一次性以现金发放。超过10股的员工，才需要按月匀速归属，感觉大部分员工都能半年内将期权拿到手

字节的薪酬福利其实也是比较好的。我们在历史推文《字节跳动研发薪酬对照表，新人年薪近40万！》中就有科普过字节跳动的薪酬体系。

而这次的调整方案，基本上做的比较好的员工都能拿到3个月的奖励，特别好的还会有绩效期权等。

而在2024中国创新雇主品牌排行榜上，字节跳动也是排名第三的。

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更何况目前字节跳动的业务依然处于稳定上升的趋势，各种衍生业务带来的收益都非常高。如果有能力的朋友，是可以挑战一下进到字节跳动去工作。

这样不管是在薪酬福利还是个人职业发展规划上都是很好的帮助。