当公司与员工签订的劳动合同期满，双方都可以终止劳动合同，但对于公司来说只有第一次合同到期可以终止劳动合同，当第二次劳动合同期满，员工就可以要求签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者连续在用人单位工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
续签合同公司可以降低工资吗？
当员工具备订立无固定期限劳动合同的条件，并且提出签订无固定期限劳动合同，公司依法必须签订，如果强行终止劳动关系，员工可以要求支付违法终止赔偿金（2N）。
《劳动合同法》第四十六条第（五）项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿。
所以在续签劳动合同时，公司提出降低工资并没有违反法律规定，员工不同意降薪可以提出终止劳动关系，公司应当支付经济补偿金（N），但如果是公司因为员工不同意降薪而提出终止合同，就属于违法终止劳动合同。
【案例解析】
金某2015年2月9日入职无锡市某公司从事行政工作，在职期间公司每年续订一次劳动合同，至2023年2月双方已经签订八份固定期限劳动合同。
2023年2月15日，公司人力资源部周某与金某就续签、调岗事宜进行微信沟通，拟将金某调整至某园项目担任内务兼销售。
周某：“休息是按照项目走，你的岗位就是销售带内务，就是落实到某园项目的”.
金某：“每月4天本休，再扣4天加班工资，500块钱？是这样吗？”.
周某：“是的”.
金某：“那我直接从5000降到3000？”.
周某：“是的”.
金某：“那我不同意的，基本生活保障都没了”.
周某：“那没办法的！张总的意思可以离职的，因为这个项目不需要这个岗位了”.
金某：“我本来就不是这个项目的，我凭啥离职”.
周某：“问题是你这个岗位不设了！不管在哪个项目！公司下面的安排就是缩岗减薪”.
金某：“那就辞退我呀”.
周某：“你二月份合同到期了”.
金某：“？？”.
周某：“你2.28号合同到期，所以你同意合同就续签，你不同意就是放弃合同续签！”。
之后金某多次向公司总经理和人力资源部提出签订无固定期限劳动合同，公司都表示不同意，并在合同到期前向金某邮寄发出《劳动合同到期不续签通知书》。
金某申请劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除赔偿金89,229.28元。
法院认为，《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的例外情形的，用人单位负有与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务。
金某于2015年2月9日入职公司，双方已连续订立了八次固定期限劳动合同，金某亦多次明确提出订立无固定期限劳动合同，公司也未有证据证明金某存在法律规定的例外情形，公司依法应与金某订立无固定期限劳动合同。
现公司以劳动合同期满不续签为由向金某发出《劳动合同到期不续签通知书》，于2023年2月28日终止与金某的劳动合同，属于违法终止劳动合同，金某有权要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。
经审核，金某劳动合同终止前的十二个月平均工资为5,543.15元，结合金某的工作年限，对金某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金89,229.28元的诉讼请求，法院予以支持。
热门跟贴