近日，“25年老员工玩手机遭开除，公司赔偿98万”一事在网上引发关注，那么事情经过究竟是怎样呢？
12月11日，有媒体报道，福建福州，一老员工在公司兢兢业业的干了25年，不料因为和领导业务上有分歧，被罚在会议室抄写员工手册，员工没有服从，在会议室玩手机以后，被公司以莫须有的名义开除，员工不服，一纸诉状将公司告到法院，索要赔偿金共计98万元。
据了解，老李是公司里的老员工，他从年轻起，就一直在公司内工作，对公司的各项业务都相当熟悉，他说第二，没有人敢说第一，可谓是公司内当之无愧的大拿。老李没有想到，仅仅因为和公司领导有矛盾，被公司无情的开除，他忍受不了，直接选择和公司翻脸。
事发前夕，公司的年轻领导杜某想要烧三把火，遂按照自己的想法下达了工作任务，其他人都没有什么意见，毕竟官大一级压死人，但倔强的老李偏偏不这么想。他是个认死理的人，什么事只管对错，不管你是不是领导，于是就直接了当地指出了这个方案的不足之处。按理说，老李也是为公司着想，杜某纵使不赞同，也不至于上纲上线。
只可惜，老李的仗义执言，在杜某眼里成为了故意挑战他的权威，他直接斥责老李一把年纪了，却连公司最起码的规章制度都不了解。他罚老李一个人在会议室内学习员工守则，什么时候学习会了，再出来上班。老李不服气，直接开始阳奉阴违起来，他表面上留在会议室学习，实则是会议室内玩起了手机。这一幕被杜某看到以后，直接反映到了公司领导层。
公司经过商议决定，一致认为老李严重违反了公司的规章制度，直接将老李开除。兢兢业业为公司干了一辈子，却被公司过河拆桥，这是老李理解不了的，他决定和公司掰掰手腕。
由于老李和公司之间的纠纷属于劳动争议，所以必须先进行仲裁，而后才能向人民法院提起诉讼。老李申请仲裁后，对仲裁结果不满意，而后起诉到了人民法院。法庭上，老李认为：他只是因为和领导业务上有异议，就被领导刻意针对予以开除，公司的行为明显违反了劳动法的规定，所以应当按照2N+1的方式支付赔偿金。
民事诉讼法规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则就要承担举证不利的后果。本案中，公司作为被告，需要举证证明公司解除劳动合同的行为违法，否则就要承担举证不利的后果。这一方面，公司提交了会议室的监控视频以及公司领导的证言，证实老李没有按照领导规定学习员工守则，而是躲在会议室内玩手机。
辩护律师指出：虽然公司的章程内明确规定不可以利用上班时间玩手机，但老李玩手机的根本原因在于，老李因为与领导产生了业务上的分歧。按照劳动法的规定，劳动者与用人单位享有平等的地位，不能因为与领导有分歧，就认定劳动者存在过错，所以公司要求老李在会议室学习劳动守则，本身就是有问题的。这种情况下，不能视为老李严重违反了公司的规章制度，公司解除劳动合同的行为违法。
最终，一审和二审法院审理，均认定公司解除与李某劳动合同的行为系用人单位违法解除，依法应向李某支付赔偿金98.2万元。
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