机关事业单位清退编外人员？4类人将被优先清理，退休前要踩稳
小区里的张姐在街道办做编外文员，干了8年眼看要熬到退休，最近却接到了合同不再续签的通知；表哥在区直单位做后勤，属于劳务派遣性质，今年也被纳入了清退名单——这段时间，不少编外人员都在焦虑“铁饭碗不铁了”。“为啥突然开始清理编外人员？哪些人会被清退？”这不仅是编外群体关心的事，更是关乎无数家庭的生计问题。
其实早在2023年，中央就提出“严控编外聘用人员规模”，2025年多地陆续出台实施细则，清理工作不是“一刀切”，而是有明确的政策依据和清退标准。
第一类：超编聘用的“冗余人员”，首当其冲被清退
很多单位因为阶段性工作繁忙，会临时招聘编外人员，可工作结束后没及时清退，导致编外人员数量远超核定标准——这类“超编人员”是这次清理的重点。根据《事业单位人事管理条例》第二十八条，事业单位聘用人员不得突破核定的编制总额，编外人员比例也有明确限制（多地要求不超过在编人员的15%）。
比如某省直单位，在编人员50人，却聘用了20名编外人员，超编比例达20%，这次就必须清退超标的编外人员。还有些单位存在“一人多岗”重复设置的情况，比如既有专职档案管理员，又聘了编外人员帮忙整理档案，这类冗余岗位的编外人员也会被优先清退。各地清退进度不同，截至2025年6月，已有江苏、山东等8省完成首轮超编清退，平均清退比例约12%，政策依据都能在当地人社厅官网查到。
第二类：合同到期未续聘，“临时岗”难熬到退休
编外人员的用工形式主要分劳务派遣和直接聘用，不管哪种形式，合同到期后单位都有权决定是否续签——这部分“合同到期未续聘”的人员，是清退的主要群体之一。根据《劳动合同法》，劳务派遣合同期限不得少于2年，直接聘用合同一般1-3年一签，合同到期后，单位无需支付经济补偿即可终止聘用。
就像开头提到的张姐，她的合同是一年一签，今年单位优化人员结构，不再续签，虽然干了8年，也只能按规定办理离职。这里要提醒大家：编外人员没有“终身制”，哪怕干了十几年，只要合同到期，单位明确不续聘，就只能退出。不过也有例外，如果编外人员在本单位连续工作满10年，或者连续订立两次固定期限合同，有权要求签订无固定期限合同，单位不能随意终止，这一点在《劳动合同法》第十四条里写得明明白白。
第三类：违规聘用、不符合岗位要求的，直接被“淘汰”
有些编外人员是通过“关系”入职，没有经过正规的招聘流程，或者入职后不符合岗位资格要求——这类“违规聘用人员”，会被直接清退。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，编外人员招聘也需遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，未经公开招聘、伪造材料入职的，一经查实立即解除聘用关系。
还有些编外人员虽然是正规招聘入职，但工作中多次考核不合格，或者不能胜任岗位工作，单位也会依法清退。比如某事业单位的编外技术岗人员，连续两年年度考核为“不合格”，经过培训后仍不能胜任，单位就依据《劳动合同法》第四十条，解除了聘用合同。另外，存在违纪违法、违反单位规章制度的编外人员，也会被优先清退，这在各地的清退实施细则里都有明确条款。
第四类：辅助岗、替代岗人员，可被技术或在编人员替代的
这次清理的核心是“精简冗余、优化结构”，那些可以通过信息化手段替代，或者能由在编人员兼任的辅助岗位，比如数据录入、文件复印、后勤保障等，其编外人员也会被清退。比如某区政务服务中心，引入智能自助终端后，原本由编外人员负责的材料复印、表格打印等工作，市民可以自行办理，6名编外人员因此被清退。
还有些单位的编外人员从事的是临时性、阶段性工作，比如大型活动保障、专项调查等，工作任务完成后，岗位自然撤销，人员也会被清退。不过大家不用过度担心，对于专业性强、无法替代的岗位，比如医护辅助、专业技术支持等，单位会保留编外人员，甚至会通过考核择优转为正式聘用，这也是各地政策中明确的“择优留用”原则。
其实机关事业单位清理编外人员，不是要“一刀切”辞退所有人，而是为了优化用工结构、提高工作效率。对于编外人员来说，与其焦虑担心，不如主动提升自身技能，符合岗位要求的可以争取留用，面临清退的也可以凭借积累的工作经验，寻找新的就业机会。毕竟，真正的“铁饭碗”不是稳定的岗位，而是自身的能力。
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