老秦说科技

京东的问题，其实是当下很多互联网公司的问题。
早期的互联网公司靠人性化制度，弹性上班，以及扁平化管理来吸引年轻人。但那个时候的互联网行业蓬勃发展，事情本身就不少，很少有躺平混日子的，而且因为行业发展快了，机会就多了，大把的钱不去赚，怎么会想着躺平呢？但现在不一样了，行业发展滞缓，很多工作也已经流程化了，外面的机会也不像以前那么多了，甚至于内部的升职加薪机会也少了，那怎么办？很多人就开始躺平了。而且，大厂的薪酬福利一开始给得太好了，外面基本上没有能够匹配得上的，就不会想着离职什么的。当下很多互联网大厂的员工享受着年薪百万，又享受着国企福利，同时还享受着体制内没有的人性化管理，确实不要太舒服。所以，刘强东的铁腕手段我觉得是对的，仔细看看这件事的背景，京东无非就是要求一个员工能够有最基本的职业操守而已，在很多网友眼中却成了资本家过河拆桥了。再说了，刘强东现在都三胎了，而且都是在国外，花费肯定很多的，明州事件又折进去不少钱，更加不容许自己的员工不努力了。

老秦说科技

确实是太夸张了，现在的孩子梦想已经不是当一个科学家，老师，医生，而是当一名网红。为什么呢？因为觉得网红赚得多，而且还万人拥簇，显得很风光。
但要是大家都这样的想法，尤其是年轻一代这样的想法，那跟吸食了精神鸦片没有什么两样，确实得好好管管。

老秦说科技

跟朋友聊天，说现在北上广深杭的职场上多了一类人，有人把这类人定义为【职业索赔人】，什么意思呢？
就是这类人通常会短暂入职一家公司，大概一年左右的时间，在找好下家之后，然后就开始挑公司各种毛病，或者直接摆烂，目的就是让公司主动辞退，然后拿补偿金，这样不仅不影响工作的连续性，同时还能讹一笔钱。针对这种情况怎么办呢？ 1、企业要做好自己，方方面面要做到规范。当然，现实情况是有些企业从经营的角度考虑，有些细节上会有所擦边，这个的话企业自己也要做好承担相关风险的准备。 2、要做好绩效考核的制定，比如奖金发放时间，考核方式，都是值得考究的。 3、公司的核心能力一定要亲力亲为，避免员工离职了，业务进行不下去了，或者员工拿着这个来要挟。 4、入职之前一定要对员工进行背调，从老板，HR，同事三方面背调是最好的。不接受背调的员工一律不要 5、如果要求这个岗位是需要经验的，那么，这个员工的工作履历不能少于2份，其中至少有1份要在2年以上，能够在一家公司长时间工作，除了从稳定性因素的角度考虑之外，还能看出这个人在职业生涯规划，同事关系相处，工作能力上到底怎么样。 6、如果觉得自己的企业没问题，不要害怕员工的仲裁，即便是仲裁输了也可以向法院再提起诉讼，仲裁输了起诉赢了的案例也很多。 7、当然，还是要从实际角度出发，比如确实是企业自身问题想要让员工走，就按正常程序走就行，圈子很小，好聚好散，出门大家还是朋友。

老秦说科技

苹果放弃造车的真实原因是什么？我觉得是这样的：
第一，投入巨大，而且赛道太卷了，苹果能不能做出来还是个疑问。第二，苹果虽然是一家伟大的公司，但是他有没有造车的基因还是另外一回事。第三，相比于造车，投身AI可能更有前途。你怎么看？

老秦说科技

每年假期之前12306上抢票的新闻就会上热搜，这让我想起来了10年前。
12306刚出来的时候，确实是大大方便了出行者购票，但是平时还好，一旦春节什么的，基本上一整天都在系统崩溃。为此，大家不仅没有感谢12306，反而还质疑每年这么多钱用来研发都用在什么地方了。这个时候，一个转折点出现了，阿里云的云计算解决了双11APP崩溃的问题，那同样其实可以解决12306崩溃的问题，于是两者展开了合作，所以大家应该能够感受到，现在的12306基本上都是使用顺畅的。所以，一个国家的进步还是得科技进步，而科技进步不仅要靠国家，也要靠企业，给企业足够的发展空间，如司某某之流，天天打倒这个打倒这个，怎么进步？

老秦说科技

现在是劳资矛盾的敏感时期，很多公司连正常的裁员补偿都拿不出来，很多人的工资不增反降，公司的要求却越来越多，所以，这样的新闻越多，不仅不会起到什么正面效果，因为当下的企业已经足够难了，甚至会起到反面作用，很多打工人会以此作为一家公司的标准，这样只会加深劳资矛盾。

老秦说科技

看到一则新闻，说中国人看网文一年花了400多亿！
其实网文一直都有很大的市场，这也是为什么短剧能够快速火起来的原因，群众基础在那。站在精英群体来说，觉得这些网文和短剧都很无脑，但对于下沉老百姓来说，那真的是精神食粮，短剧和网文是下沉群体最廉价的精神消耗品了。工作挺累的，有钱的话去唱唱歌，喝喝酒，但也不是所有人都有这个条件，很多人则会花个10块钱看看网文，看看短剧，刷刷抖音，刷刷今日头条。这才是人间百态。

老秦说科技

彻底藏不住了！奶茶妹妹的财富在清华校友里面位列第三，刘强东和奶茶妹妹可以说是三喜临门！
第一喜，人改变命运的捷径一是出身，二是大学，三是婚姻，清华毕业的奶茶妹妹可以说占了两者。有了这些财富，好几辈子不用愁了。第二喜，除了财富喜人之外，刘强东和奶茶妹妹的二胎也生了，有人在英国碰到了刘强东和奶茶妹妹，既然是在英国出生，以后孩子的国籍是不是英国籍？第三喜，前段时间京东告赢了阿里，导致阿里被罚了10亿，京东也是不好惹的！有人会说了，刘强东整天喊兄弟，兄弟的，怎么不把钱多分点给兄弟们呢？自己倒是赚得盆满钵满，这个怎么说呢，做生意当然是为了自己赚钱，老板平时鼓励大家的话，听几分就算了，又没让你真的信。哪个公司里不是这样？

老秦说科技

刘强东罕见内网发声，背后到底透露出了京东哪些危机？
第一，刘强东大方承认了京东在低谷。前几年消费升级的时候干不过天猫，消费降级了又干不过拼多多，除了电商的基本盘，物流方面也是被菜鸟，顺丰围剿，在科技方面更是几乎没有存在感，如今的京东可以说是四面楚歌。第二，刘强东承认了管理不善。不管什么原因，只要是有问题，第一责任人肯定是这家公司的老板，从这一点看，刘强东的格局还是相当大的，没有甩锅。这几年刘强东一边要应付他在美国明州那件事，一边跟奶茶妹妹也有了新孩子，是需要精力去照顾的，而且新上任的徐雷也没有多久就被换下，种种事情，让刘强东分身乏力。第三，刘强东提到了大公司病。在公司快速发展时期，各个公司只顾着招人，有些岗位甚至是不合理的。所以，一旦发展减速，臃肿，低效的毛病就出来了。看口气，接下去京东的兄弟们可能要面临新一轮的裁员了。第四，刘强东提到了京东没有创新。创新是每个公司都梦寐以求的事情，只有不断创新，才能给这个公司带来源源不断的产品和收益。而京东确实似乎没有什么创新。电商学的阿里，百亿补贴学的拼多多，云计算学的阿里，连他们的内网，也是学阿里的。未来的京东该何去何从，还是未知数。

老秦说科技

最新的中国互联网企业用户价值排行榜出来了，你认可吗？
在这一份榜单当中，阿里第一，腾讯第二，关于这两者应该都是没有问题的，但低调许久的360居然能够排第四这个有些费解，另外，前段时间荣登市值第一的拼多多居然排在了京东的后面。你怎么看？

老秦说科技

看到一个普通大学和985大学区别的话题，里面的那位HR其实说得很现实。
当一家公司对于一个人还没办法完全了解的时候，学历是判断能力最直观的指标。学历代表了你的学习能力，学习资源，分析和解决问题的能力以及创新的能力，这和工作时候所需要的能力是一样的。尤其是互联网大厂，为什么会有学历迷信呢？互联网行业是个节奏很快的行业，需要和聪明人一起干活才能提高效率，其实有过经验的人应该知道，学历高的同学往往就是聪明一点。当然，生活不只是工作，也不是所有的人都需要进大厂，不管学历如何，只要做个好人，都是优秀的。