杨芳娟律师

北京冠领律师事务所律师

昨天晚上下班回家，路过小区公园，一位爸爸在陪儿子学溜冰，儿子有点怯，不敢走，爸爸说：“儿子，不用怕，勇敢点，爸爸一直在你后边！”
心里顿时感慨万千，同时为这位爸爸的教育方式点赞，分享给你们，希望这样的爸爸多一些！

杨芳娟律师

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今天去社保稽查，怀疑自己的智商了[捂脸]
事情大致是这样的，员工是外地农户，93年入职某单位，单位开始一直没有签劳动合同，也没有缴纳社保，直到2006年才开始签了第一份劳动合同，2010年开始缴纳养老保险，2012年开始缴纳医疗保险。员工2020年满50岁，达到退休年龄，原本应该办理退休，享受养老保险待遇。但由于用人单位没有没有交足年限，导致员工年满50岁时，累计缴费年限不满15年，因此不能办理退休。员工为了在北京办理退休，在北京以灵活就业的方式自己缴纳剩余年限的社保，并且由于医疗保险未缴满10年，不满足在北京退休的条件，故一次性补交至10年，产生了一笔费用，其中需要用人单位承担的部分，单位也拒绝承担…… 原本也是抱着试一试的态度，去社保稽查一下，想着看因为补交医疗保险的那部分因为证据很充分，本来就该单位支付，所以看稽查能不能给解决了…… 是我想多了，泥马🐴 工作人员态度真是十分强硬，直接来了句，2011年7月之前的不能补交，那之前单位也没有义务给你交，也没有依据交……，在这种情况下单位给你白白交了一年半，你就偷着乐吧[发怒][发怒][发怒] 之前没义务？偷着乐？泥马这之前是需要交，但只是国家政策没有那么强硬吧，如果没有交，也没法补交…… 但是你不能说这之前没有依据吧[发怒][发怒][发怒] 我心里真是一万个…，但是我今天的重点不在这，我也知道不能补交，但我也没有要求交那部分…你巴拉巴拉说一堆有点多余了… 然后，回到重心，那一次性补交的医疗保险怎么办？能给解决吗？不能，按理单位已经配合办理补交了，这钱谁出你们自己协商，属于民事纠纷… …… 原来我法律白学了，事情根本不是我想的那样，此路不通！（后更新…）

杨芳娟律师

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疫情期间，未签劳动合同，用人单位依然需要支付二倍工资事情大致事情如下：
单位一直没有和员工签劳动合同，没有缴纳社保（赤裸裸的no作no die）。前期正常工作，大家你好我好大家好… 可是，天有不测风云呀！ 2020年2月，因为疫情，一直无法复工，单位不能营业，没有进项，所以也发不了工资，前几个月大家还有盼头，盼着疫情早点离去，单位早日复工…… 后来虽然疫情好转，但单位由于XXX原因涉诉，也无法复工…… 反转来了，大家没有收入，开始翻旧账了哦，疫情有所好转，你单位无法复工，也给我们支付不了工资，这也就罢了，更过分的是，你怎么之前给我连合同都不签，社保也不交，太过分太过分，我要申请劳动仲裁…… 仲裁了，单位要哭晕啊，但是有什么用呢，疫情期间最低生活保障1540元该支付还得支付，之前没签劳动合同，未过时效的还得支付二倍工资，没办法，何谈吧。双方各让一步，各让一步，和解了，出了调解书，单位算是花钱买了教训，以后乖乖给员工买保险签劳动合同吧！

杨芳娟律师

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致那些年我们支付的彩礼热恋中的情侣如胶似漆,父母的心也放在肚子里了,总感觉自己的孩子有了归属。所以把自己大半辈子的积蓄给了女方及父母作为彩礼。
可惜,一朝翻脸,终成路人,但是已经支付的彩礼怎么办?谁向谁主张? 都可以,很奇怪吧,居然是都可以,别急,听我说。第一,男方父母可以起诉要求女方,女方父母,或者一起起诉要求返还材料。第二,男方单独起诉女方,女方父母,或者一起起诉。第三,男方和父母一起作为共同原告要求对方返还。看看,是都可以吧。热恋时如胶似漆,都可以。分手后,反目成仇,也都可以。所以年轻人,理性点,也给父母省点心吧!

杨芳娟律师

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员工自愿签署的放弃社保声明无效用人单位与劳动者依法按时足额缴纳社会保险是国家强制性规定，既是用人单位与劳动者的法定义务，也是劳动者依法应当享有的权利，任何单位和个人不能自行免除和规避。
故，自愿放弃社保声明无效，用人单位不能因此而免责！

职场吐槽大会

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你所不知道的经济补偿金在劳动关系是如何解除，双方各执一词的时候，法院一般认定是由具有管理责任的用人单位一方提出，双方协商一致解除劳动合同，由用人单位按照劳动者的离职前十二个月的平均工资和工作年限为标准支付经济补偿金。

杨芳娟律师

北京冠领律师事务所律师

签份劳动合同吧，为自己的权益上保险！没有劳动合同，工伤了单位不配合认定，心塞的时候没人帮你。依据事实劳动关系申请劳动认定?人社局说不，还得需要劳动仲裁委出具的认定劳动关系裁决书……
所以，建议各位在职的求职的大家，能够签书面劳动合同时，为了最大限度保障自身的权益，一定要和用人单位签订书面劳动合同。其次，遇到确实不签劳动合同的单位，也要保留存在事实劳动关系的证据，比如工资发放流水，社保缴费记录，入职确认书，考勤记录，岗位职责确认书，工作服，名片，代表用人单位与客户沟通洽商的证据，以及同事的证人证言等。最后可以向劳动监察大队投诉，比如不签劳动合同，不缴纳社保等等。

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