闲说公编

职场领域创作者

学历再高不会钻营，连个初中生也抵不过！
认识一位硕士研究生，现年已四十好几岁，一事无成，要职称没职称，要职务无职务；反观另一位初中学历，最先只是一名县里的演奏员，后来抓住机会进入省直院团，厚积薄发，加上人有多大胆的选择，最后抓住机遇，一步步走向一定级别的领导岗位。当然，此两人并没有年龄上的可比性，也没有时代的相提并论性，但不管怎样，既然差距如此之大，能够成事，必定有过人之处。据知情人说，第一要刻苦努力，钻研业务；第二要胆大心狠，不怕失败；第三要皮糙肉厚，不怕丢人…… 俗话说，时势造英雄，人一定要抓住机会。担当的人只为成功想办法，不担当的人只为失败找理由。对此，你怎么看，欢迎交流！ #头条创作挑战赛#

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马拉松热该降一降了！
最近一段时间，突然发现很多城市都在办马拉松赛事，其中既有省会城市，也有地级市，还有县级城市。利用体育赛事激发城市活力，本是一件好事，但好事要办好才是真正的好事。第一，有没有这个财力？举办马拉松赛看起来花不了多少钱，但在人力成本、奖金等加起来也是一笔不小的数目；第二，有没有这个组织力？能否把数万人安排妥当，不出乱子……第三，有没有这个接待力？宾馆能住下吗？饭店能坐下吗？有地方停车吗？一座城市的发展也并不是靠一场比赛就可以扭转乾坤的，它需要持之以恒的改革创新和实体经济的支撑，这就要求城市的带头人理清思路，锚定目标，切莫跟风赶潮流，不切实际。 #头条创作挑战赛#

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什么是人脉？解释得很清楚！

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既然被提拔了，那就不要左比右比，不可能啥好事都一个人占了！
朋友单位有一个女同事，前几年提的副科，最近搭顺风车晋升为正科。虽然，名义上是科级领导，但由于所在单位架子大，所以也就是一个大头兵，算不上真正意义上的领导。正因为如此，她既不能像中层处级领导那样当甩手掌柜，也不能像普通工作人员一样啥事不操心，所有的加班她要参加，所有的事情她要带头干，当然她的工资、绩效也比普通工作人员高一些。对于这种现状，她有些不满，没事的时候总想着把自己的负面情绪发泄给同事，然而大家并不领情：没有人逼你去当领导，不能既要又要还要，占好处的时候怎么不说…… 所以，既然选择被提拔，那么就要承认随叫随到的事实，就要承担领导职位的义务，而非领工资的时候自己是领导，干活担责的时候又希望自己是普通人。别痴心妄想了，哪有那么多的好事啊，不然都当领导了，大家说是不是这个理？ #头条创作挑战赛#

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现在真的很多人太浮躁了，一点耐心也没有！
比如，很难再有领导会静下心来等下属成长起来，也很难手把手教下属做人做事，更很难以一颗公心、没有私心的心去识别、选拔、培养、使用人才，更多的还是等人才自己蹦出来，更多的是自己证明自己是人才。又比如，很难再有女性在择偶方面会有陪着男性一起变优秀的想法，也很难再有女性会展望未来去等待一个男人变得优秀，更很难以一颗平常心去对待男性的原生家庭、父母层次，更多的还是希望男性遇到自己的时候就很优秀，更多的是要求男方父母家境优渥。再比如，在人际交往过程中，谁也没有千里眼看到某一个人几十年之后会不会有所成就，谁也没有耐心去投资一段目前看不到成效的关系…… #头条创作挑战赛#

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大周末，单位微信群也不安生！
原以为，大周末的，单位微信群不会有什么通知，没想到“原以为”居然出乎意料了。大概是周日上午十点左右，单位一位中层领导在微信群里发了一个《喜报》，大意是单位两名教职工在上级组织的评比中获奖。信息一出，微信群里轮番点赞，从早到晚，一直不停。也不知道领导是怎么考虑的？这个信息是周日收到的吗，如果是，第二天就是周一，难道不能上班时间再发吗？非得大周末的，打扰大家的休息，居心何在？说句实话，现在有的单位的微信群真的没有存在的必要了，不是在群里一阵收到，就是在群里一波点赞，日复一日，周而复始，重复…… #头条创作挑战赛#

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每年大学生毕业的时候，教育、人社部门都会召开会议安排部署应届生就业工作，力图稳就业、保就业，但效果却并不是那么完美。
有时候就在想一个问题：到底要怎么样，教育才能真正与社会同频共振，使大学生们一毕业便就业。其实，解决的办法很简单，自产自销。一所大学招录什么专业的学生，那么就要负责给这些大学生找到合适的工作，否则就不要招录，以免误人子弟。从父母的角度来说，我的孩子在你的学校里读了三四年书，结果毕业了啥也没学会，这个责任还是应该由大学来承担。当然，解决大学生就业难题，一方面要加强大学与企业的合作，另一方面应鼓励大学自办企业，用于接收安置本校毕业生。如此一来，到底说的教育质量好，不言而喻，根本不用什么排名啊，或者什么大赛获奖啊，有啥用呢？检验一所大学教育质量的唯一标准就是高质量就业，而不是简单地让大学生们找一个小店瞎干，一个月挣个房租费，然后就不剩几个钱了。所以，还是应该改革一下大学生就业工作的考核模式，树立以就业为导向的教育理念，人才要为社会服务才称之为人才，否则读了书也是白读。 #头条创作挑战赛#

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2024年单位年终总结金句
#妙笔生花创作挑战#

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不想加班怎么跟领导说？

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会议拍照的细节

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会议筹备的注意事项，赶快收藏起来吧

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和领导聊天的知识点，你知道吗？

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不同生活习惯的同事在同一个办公室工作真的很不舒服！
前不久，朋友刚考进一家全额事业单位，原以为心情会大好。结果刚一见面，他就吐槽了一番，原来是同一办公室同事的举手投足间的习惯给他产生了困扰。比如，有一位女同事用手机打字的时候喜欢打开按键音，一整天都是按键的声音，让他很是恼火；有一位男同事关抽屉的动作很夸张，经常会发出“铛铛”的撞击声，不经意间把他吓了一跳；有一位女同事特别喜欢穿高跟鞋，走路的时候地面会发出一长阵的声响，久久在他的耳朵里回荡。这些倒没有什么大不了的，最让人受不了的是一位女同事居然在办公室里与男朋友煲电话粥，那个甜言蜜语啊，那个肉麻啊，一点也不避讳。当然，还有两个爱嚼舌根的老大姐，从大早上上班到中午下班，也不知道在聊个啥，反正一直在那里嘀咕着…… 可能是朋友太年轻，也可能是朋友太矫情，估计再上几年班，他就习以为常了，哪有那么多的高素质啊，哪有那么多的高修养啊……喜欢就好了！ #妙笔生花创作挑战#

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要多努力才能上岸公务员？

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有些人真的不能对他太好了！
朋友单位有一个同事，家境一般，能力平平，长相普通。朋友看他生活过得窘迫，每次喝酒都叫上他，也好让他打个牙祭。工作中，遇到困难，朋友也主动靠上去帮助解决问题。久而久之，朋友和这位同事成为了无话不说的好友，然而好景不长，最终因为一件小事分道扬镳。具体什么事就不说了，主要说一下在单位同事之间的相处之道，凡事都要有一个距离，不能太近，否则就容易惹麻烦。正是因为一有问题，朋友就挺身而出，拔刀相助，他同事居然成为了“扶不起的阿斗”，啥事都想靠同事去解决。然而，长期被人依靠也是一种痛苦，最终朋友拒绝了同事一次，让他自己的事情自己做，靠别人是不长久的。结果，两人大吵一场，说了很多难听的话，现如今已成熟悉的陌生人…… 所以，在单位里一定要与同事保持适当的接触，不要太多，宁少勿多，因为多了，就会让人感觉是理所应当的，最终活和麻烦全到自己头上了。 #头条创作挑战赛#

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朋友单位有有一位男同事，饭量极大，吃包子八个，面条三碗，用他的话说“吃饱了才是硬道理”。虽然，只是一顿工作餐，收费三元，但他认为自己是交了钱的，所以想吃多少是自己的自由，与别人无关，因为没有吃“你家的饭”。
虽说人到四十，该发福就发福，没有太刻意控制，但至少也是正式单位上班的人吧，长得肥头大耳，穿得邋里邋遢，确实有碍观瞻。可能，这就是所谓的三观不一样吗，他自认为这是一种洒脱，别人却认为这是一种没品。当然，这也是个别现象和个别人，大部分人还是很讲究分寸的，毕竟都是有房有车有存款有稳定收入的人，谁成天盯着一顿饭能吃、一顿酒狂喝呢？人活一张脸，树活一张皮，任何时候吃相都别太难看了。 #头条创作挑战赛#