职场提拔，存在着一些周期性的规律。如果不懂这些，可能真的会多走不少弯路。提拔这事，有时候顺风顺水，有时候却逆风难行。只有把握住其中的节奏，才能让自己在合适的时候抓住最好的机会。

最近有朋友提到，单位换了一把手，开始担心自己以后的提拔机会变少了。原因是他和之前那位领导关系处得不错，担心新领导上来之后，这种优势就不存在了。心里有点没底，不知道接下来该怎么办。

其实在我看来，这真不用太焦虑。因为提拔本身就有它的周期。哪怕新来的领导和你不太熟，甚至没什么交集，他也只是一届领导，是有任期的。这届不行，就耐心准备，等下一届。领导总是会轮换的，你和领导的关系，不可能一直都好，但也不可能一直差下去。

在单位时间待得长一点的人，往往都经历过好几任一把手。这个规律其实挺明显的：领导身边的“红人”也是一茬一茬地换。不少领导会觉得，换换身边做事的人，也等于换换工作思路，带来一些新气象。当然，也有一些人确实能连续获得不同领导的信任和重用，这往往跟他们如何呈现自己、如何处理与领导的关系有关。

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当你遇到真正欣赏自己的领导时，一定要全力抓住这段机遇。能争取提拔，就尽量争取，尤其是在三五年的时间里，如果条件允许，可以争取晋升两次，把这段时期的“关系红利”充分用起来。有时候，职场晋升真是“三年不开张，开张吃三年”。我见过一些在大领导身边工作的人，七八年里连提三级，这就是把机遇用到极致的例子。

所以，根本不用过分担心换领导这件事。如果眼前有机会，就先把握眼前的。很多时候，如果领导感觉自己快要调离或退休了，反而会在人事提拔上加快节奏——毕竟在任上“栽花种树”，更容易被人记住和感激。这个阶段如果你主动沟通、恰当汇报，推动自己在提拔上再进一步，成功率往往不低。

反过来，如果新来的领导对你不太感冒，你也不必太失落。人的职场命运本来就有起有伏。只要你是真正有能力、对单位工作有价值的人，时间久了，领导自然能看出来。即便暂时没有被重用，也不代表就没有机会。

即使眼前确实没有机会，也可以把这段时间用来沉淀和打磨自己。认真看看自己的短板在哪里，优势又是什么，有针对性地去补强、提升。不要因为一时没机会就放松努力，甚至自我放弃。眼光还是要放长远一点，因为领导的轮换其实挺频繁的。这一届不对路子，下一届或许就顺了；这一届的红人，到下一届也不一定继续红。

人往往要经历一些起伏周期，才能真正成长。尤其在低谷的时候，我们才会静下心来复盘自己过去的表现，反思哪些做得好、哪些可以改进。有的人过去和领导走得太近、太高调，结果领导一换，自己就显得很被动，甚至被打上某个标签，想调动都不容易。但只要能熬得住、稳得住，这些坎儿大多还是能过去的。

说到底，从这些年看到的实际情况来说，大部分人在职场中都会遇到属于自己的机遇期。个人的成长和发展，如果把时间拉长来看，是会趋向于均值回归的。只要你不放弃，保持稳定的工作状态和持续的学习进步，最终一般都能达到单位里你所处岗位的常见天花板。如果运气再好一点，遇到合适的机会和平台，甚至还有可能突破这个天花板。

所以，真的不必羡慕那些一时风光的“领导红人”，也不用因为自己暂时被冷落而自我怀疑、自我怜悯。职场长跑，关键还是得持续学习、持续进步，保持自己的竞争力和应变力。周期永远在转动，你的准备和努力，才是把握下一个机遇的真正底气。