近日有广东网友爆料，年终奖终于发了，朋友圈里瞬间一片祥和，个个都在祝福公司越来越好！这画面看着怪讽刺的。
平时在茶水间吐槽老板抠门、骂制度不合理的，大概率也是这波人。钱一到账，老板瞬间从“周扒皮”变成了“再生父母”。
这年头，职场人的记性可能真的不太好，前一秒还在琢磨年后跳槽，后一秒看到到账短信，立马觉得公司还能再苟一年。说到底，不是公司变好了，是钱给到位了。但这也不能全怪员工现实。
- 这究竟是咋回事？
我们来看看该网友提供的信息。
关于2025年年终奖金发放的公告
经协商一致，现就2025年度年终奖金的支付方式，通知如下：1。年终奖标准：
1)年终奖计算基数：2025年12月份的合同工资。2)支付系数=基础支付系数+个人评价系数3)基础支付系数：4.5个月工资。
4)个人评价系数(变动部分受下表因素影响)：变动上限0.2，即最高为4.7个月工资，变动下限不受限制。变动因素如下：……
2。支付对象：
全员(含劳务工，不含外驻人员，且2025年12月31日在职。离职员工于12月31日办妥离职手续的，不影响年终奖金的发放).3。支付方式：
1)计算方法：合同工资x在籍率x出勤率x支付系数(年终奖).
其中：在籍率=在职天数365x100%
出勤率=实际出勤天数应出勤天数x100%
实际出勤天数：包括正常出勤及视同出勤(即：法定全薪假)天数
2)试用期员工(2025年11月1日及以后入职的员工)不按以上办法计算，一律按100元发放。4。其他：
1)未参与年度评价的，年终奖基数为4.5，增减方法如上述。
2)为了本年终奖的如期发放，2025年年终奖对应出勤率的核算截止日期为2025年12月25日17:00，在此时间点前后请假且未将审批后的请假卡交至管理课统计，由此导致个税负担发生变化的，由本人负责。
5。支付日期：2025年12月31日前。
特此公告!
某某有限公司
某某公司工会委员会
2025年12月24日
从上述内容来看，这家企业显然规模不小。不仅有工会组织，而且年终奖也非常丰厚，4.5个月工资作为基数，这是不多见的。而且，发放时间安排在12月底前。针对此事，网友们纷纷点赞，羡慕不已。
不得不说，现在这大环境，能按时发年终奖的确实算“良心企业”。多少公司别说年终奖，连工资都拖得让人没脾气。员工的要求早就卑微到尘埃里，给点甜头就感恩戴德。没办法，谁不是为五斗米折腰呢？
- 说到年终奖，12月26日消息，京东公布了2025年的年终奖计划，最高25薪，上不封顶，并且发放时间都具体定了。
具体怎么回事呢？简单来说，在今年已经升级为19薪的部门里，如果你绩效不错，拿了B+，那就能拿到相当于7个月工资的年终奖，全年加起来就是19个月的收入。如果绩效更好，拿了A，就是9个月，全年21薪。最高的A+能拿10个月，全年22薪。
还有一些部门跑得更快，已经提前实现了20薪。在那里，绩效B+就能拿满20薪，而绩效A+的话，全年能拿到24薪。
这里面最突出的是采销岗位。他们去年平均已经是23薪了，今年这个数字提到了平均25薪，并且上不封顶。
除了钱多，这次安排还有几个实在的地方。
首先，能拿到的人很多：全公司超过92%的员工都能拿满甚至超额，这意味着对大多数人来说，这笔钱是稳妥的。其次，公司确实多花了钱：年终奖的总投入比去年增加了70%，算下来平均每个人能多拿差不多两个月的钱。
而且发得挺贴心：一线员工的年终奖会在腊月二十六发，刚好赶上过年用；其他员工则在2月27日拿到，具体发放日期直接写明了，省得大家猜来猜去。
不过在京东，每个月也固定拿一份工资（同样是12个月）。但是，年底公司会发一笔巨额的、浮动的绩效奖金。这笔奖金奖根据员工今年的表现、业绩、以及部门/公司的效益，来计算这笔奖金。
不过即便如此，京东的年终福利，像最差的19薪，也比众多打工人好的多。现在来看，今年19薪落地、部分部门提前冲20薪，都是在按计划推进，而这一切的前提，都是京东核心业务稳定增长带来的信心。
京东这次不光是发钱，更是在发一个信号：哪怕外面环境再复杂，对内部员工的承诺还是要扎实落地。年底大家都在聊年终奖，以前觉得有15、16薪就不错了，现在直接把标准拉到了一个很高的位置。
总之，年终奖是对员工全年工作的综合奖励，对员工而言，它既是改善生活、增加储蓄的额外经济支持，也是公司认可个人贡献的体现，能提升职业成就感；同时可作为职业参考，帮自己明确能力短板与发展方向。
对公司来说，它是激励员工积极性、减少人才流失的重要手段，还能传递重视贡献的价值观，助力塑造积极企业文化。从宏观看，年终奖丰薄也能侧面反映行业效益与经济大环境。
当然，也有网友指出，年终奖并非是公司给的额外福利，同行业里那些不发年终奖的公司，月薪往往高出一大截，人家是把钱按月给，年终奖这边是被拆成了十三个月，甚至十四个月来发，表面上多了一笔进账，实际上全年总收入一分没多。
更狠的是，这笔钱还得看公司心情，干满一年才给，提前离职就没了，业绩不达标打折扣，领导不满意也能扣，名义上叫激励，实际上是拿你本该拿的钱来控制你，让你不敢轻易跳槽，不敢轻易提意见，乖乖干到年底。
对此，你怎么看呢？
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