在很多人看来，如果领导对你不满意，那就辞退好了，只要按照劳动法处理，自己也无话可说，可是大部分人都把领导想得太好了，觉得领导再坏，也总要按规矩办事吧。
可在现实中，绝大部分领导看你不顺眼，认为你不能胜任工作，都不会按照劳动法辞退你，或者劳动合同到期不和你续签，而是会用这三种手段逼你走人，这样他就不用赔偿你了。
第一，把你架空
如果你是一个管理人员，领导想要让你走人，他一定会先把你架空，收回你的大部分权限，比如预算审批权、报销权、人员管理权等，然后把你的团队肢解，让他们不再向你汇报。
领导接着再大大削减你所负责的重要工作或业务，让你成为孤家寡人一个，这样就能把你架空，让你的工作与职能不匹配，到这一步还没完，他还会让所有人孤立你，让你陷入精神内耗之中。
有些人可能会说，工作量少了，还不用管团队，那也挺好，反正工资不少就行，话是这么说，可是当你处于那个位置的时候，你就不会这么想，你会感觉到自己是在虚度时光，再待下去也没有意义了，从而产生想离开的强烈念头。
第二，置换岗位
领导会向你提出要进行工作轮岗，让你暂时去另一个岗位轮岗，表面上领导当然不会说是要逼你走人，而会说是为了培养你，让你熟悉其他岗位的工作，可一旦你答应过去了，就回不来了。
你去的那个岗位的重要性远远比不上你原来的岗位，属于边缘化岗位，时间一久对你就会形成很大的打击，从关键岗位到边缘化岗位，换了谁都很难接受，因为这事关个人的发展前途。
这种招数看似简单，但一般人都不会提防，因为谁也不知道领导到底是真培养，还是假借培养来逼你离职，万一是真培养呢？拒绝了领导，就是拒绝了个人的发展机会，这也是领导使出这一招往往能得逞的原因。
第三，任务压顶
每个人的能力都是有限的，有些工作有的人能很好地完成，而有的人就无法完成，这就是能力的差别。领导知道你有几斤几两，一般都会安排你能力以内的工作给你，让你能顺利地完成工作，可当领导想要让你走人，他就会有意识地提高你的工作难度，让你干超出能力以外的工作。
一方面，当你经常无法完成领导交代的工作，那么就会影响个人绩效，以及被领导抓到把柄；另一方面，当你反复无法完成工作时，也会产生极强的挫败感，觉得自己的能力真的太差劲了，从而对自己的能力产生怀疑。在多重压力之下，离开也就成了你最现实的选择了。
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