每年从4月底开始，华为员工期待的年终奖应该会陆陆续续开始沟通，5月份发放。今年具体情况有网友爆出华为年终奖向基层（低职级）员工倾斜，控制高职级，主要聚焦核心业务，按照贡献（绩效）进行分配。大白话就是，基层不受影响，甚至核心业务部门员工还会有额外“惊喜”，中高层领导没有以前那么高了。
以上观点来自网友的爆料，大家看过之后谨慎参考，具体还是以实际情况为主。不管怎么说，中高层领导的收入构成年终奖占比不算大，人家主要是靠股票分红。但对基层员工来说，年终奖可是实打实到手的“真金白银”，更是一笔不小的收入。基层员工是干活的主力，把他们积极性调动起来，对于公司来说绝对“百利而无一害”。这点华为的做法值得某些公司去借鉴，不要年终奖大头让个别领导拿走，剩下的零头很多人才去分配，基层员工平均每人到手拿不了多少，搞得怨声载道。
华为的年终奖发放时间和具体多少不是固定的，主要跟岗位、职级、绩效和所处的事业群业绩情况有很大关系。
专业岗（堤坝）员工：一般在次年的1月份就开始发放，年终奖范围在固定的2-4个月，具体多少看部门和绩效。绩效考核比较简单，分为合格和不合格，合格后就能拿到部门固定的年终奖。很多人不理解什么是华为专业岗（堤坝）？该岗位最大的好处就是工作地点固定、岗位流动小，适合那些在华为奋斗多年，不想外派安定下来的群体。缺点就是收入降低，不过工作压力相对之前没有那么大了，也算有得有失吧。
专家岗员工：发放时间是从4月份的下旬开始，分批次发放，最晚可能在6月底发完。对比专业岗，专家岗的年终奖系数跨度比较大，根据绩效结果，从2-6月甚至更多都有可能。去年有内部员工家属透露华为老公的年终奖，15级，绩效B，拿到3个月的年终奖；16级专家岗，绩效B+，年终奖拿到6个月的年终奖。华为的绩效是每半年考核一次，全年绩效结果由高到低分为A、B+、B、C、D五个等级，其中B+以上属于较高绩效；B级一般，但这是大多数员工能够拿到的，占比最大的一个绩效结果区间；C/D就属于不合格了，需要在工作上进行改进。实际操作中，C是最常见的较差绩效。这个绩效结果不仅没有年终奖，还有被“淘汰”的风险。
华为OD：发放时间跟专家岗员工差不多，多集中在5-7月份。OD严格意义上来说不算华为正式员工（第三方公司签订劳动合同）。有人说是华为“内包”，但对比那些真正的外包，毕竟是华为亲自管理，福利待遇也要好太多，很多是和正式员工对齐。年终奖范围通常在2-4个月之间，具体多少跟你的绩效相关。按照往年情况，绩效A可能会有4个月的年终奖，绩效B可能会有2个月的年终奖。OD年终奖的上限远低于华为正式员工，更没有股票分红等核心福利。
华为离职后也能拿到年终奖，只要你不是在年终奖核算前就离职。离职后能拿到多少就要看你在职的时间、职级和绩效结果了。比如有华为员工分享自己2023年2月份从华为离职，5月份收到了全额年终奖。除此之外，离职第一个月发了一大笔离职补助，第二月发了一点项目奖金。前面两个月的两笔钱，如果再加上第四个月又收到的年终奖，等于离职四个月内，其中有三个月都在收到华为发的钱。对了，华为OD离职后也会收到年终奖，具体的计算办法跟华为正式员工一样。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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