现在的职场真可谓水很深，因为有越来越多的令人意想不到的裁员手段正在悄无声息地上演，令人防不胜防；

以前那些普通的降薪裁员手段早就没人用了，现在的手段更高超。

比如最近看到某互联网的大厂员工发文，讲述了一种新型的裁员手段，让人震惊；

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网友说他感觉自己被断指了，所谓断指就是他原本在前单位上班年收入也就110万，可是最近一个猎头以两倍工资加上公司期权年薪300万的薪酬挖他；

然后他就跳槽了，可是跳槽后试用期没过然后就这样莫名其妙地失业了！

其实在互联网大厂经常会出现这种情况，因为互联网大厂的人工资都很高，尤其是那些工作了很多年的技术大牛；

要想把他们裁掉，可能赔偿就要大几十上百万，搁哪家公司都感觉肉疼。

于是这些公司就想出了一个招数，跟有关联的公司联手下套，遇到那些想裁掉的人，就让另一家公司开出高薪挖人，挖过去后随便找点原因在试用期结束前辞退；

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这样一来省去了大把的裁员赔偿，加上又是员工自己离职的，也不存在劳资纠纷，简直是妙不可言！

很多人也称之为裁员联盟，其实本质上就是避免高额赔偿；

前两年还有一种手段更是一绝，一些领导带着公司想裁掉的人去赌博、PC，然后再举报，最后被抓，然后公司以此为由辞退人！

当真是好手段啊，如今的职场真是一绝！