关于招用在校生暑期工的用工风险提示|在校生|暑期工|用人单位|约定

关于招用在校生暑期工的用工风险提示

各用人单位：

暑期将至，企业招用在校生暑期工的情况增多，个别企业因用工过程中的违法行为而被查处，部分企业因暑期工受伤害、劳动报酬结算等引发劳资纠纷，给企业造成负面影响。用人单位招用暑期工须依法支付劳动报酬、保障其合法权益，不得招用未满16周岁的童工，不得安排暑期工从事禁忌劳动。为建立和谐稳定的劳资氛围，规范用人单位用工行为，现将招用在校学生暑假工有关用工注意事项提示如下：

01 招用前：

把好“入口关”

1.年龄红线不可碰。根据《禁止使用童工规定》，用人单位不得使用童工。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。招用暑期工时，必须查验并留存本人身份证复印件，逐人核实年龄。违反规定的用人单位，将按每使用一名童工每月处5000元罚款标准受到行政处罚；为不满16周岁的未成年人介绍就业的，将按每介绍一人处5000元的标准受到行政处罚；无营业执照、被依法吊销营业执照的单位或未依法登记、备案的单位使用或介绍童工就业的，按前面的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。

2.岗位限制要记牢。不得安排暑期工从事矿山井下、有毒有害、国家规定第四级体力劳动强度的劳动，不得安排高温、高空、井下等危险作业，原则上不得安排夜班。

02 入职时：

把好“手续关”

3.依法签订书面协议。无论用工时间长短，用人单位招用暑期工均应与学生本人（或学校、学生三方）签订书面用工协议，明确约定：工作起止时间、工作内容和工作地点、劳动报酬标准及支付时间、工作时间与休息休假、劳动安全保护措施、意外伤害保险安排、双方联系方式等。

4.严禁违规劳务派遣。用人单位招用暑期工应当与学生本人（或学校、学生三方）建立直接用工关系。严禁以“假外包、真派遣”等名义规避法定责任，严禁违规接受由劳务派遣机构、人力资源中介或“劳务经纪人”组织、派遣的在校生暑期工，切实防范因中介机构虚构信息、克扣劳动报酬而引发欠薪纠纷及群体性事件。

5.严禁扣押证件与违规收费。招用暑期工时，不得以任何名义（如押金、保证金、服装费、培训费等）向暑期工收取财物，不得扣押身份证、学生证等证件。

6.约定劳动报酬要合法。双方约定的劳动报酬标准应公平合理，支付的劳动报酬不得低于江门市最低工资标准。不得约定“试用期无薪”“未满X天不发薪”“自离不结工资”等违法条款。此类约定违反法律规定，一旦发生争议，企业将承担补发劳动报酬、加付赔偿金等法律后果。

7.应当购买意外保险。建议企业依据广东省《关于单位从业的灵活就业劳动者等特定人员参加工伤保险的办法》（粤人社规〔2024〕6号）精神，为暑期工购买单项工伤保险。同时，鼓励企业为暑期工额外购买意外伤害保险或雇主责任险，构建双重防护网，进一步分担和覆盖潜在的意外风险。

03 用工中：

把好“管理关”

8.按时足额支付劳动报酬。劳动报酬应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。实行计件的，计件单价应公平合理并在协议中明确。

9.合理安排工作时间。充分考虑暑期工的身体承受能力，合理安排工作与休息。不得强迫加班、夜班作业。每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。