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张先生因为岳母去世，因周日公司休假，张先生多次打电话向公司请假须回老家办理丧事，公司拒绝给张先生办理请假手续。因事紧，张先生心想在返岗后再补办请假条，遂当日返乡，并在丧事料理完当日即返公司。回来后，公司认为张先生旷工，已经被开除。公司也没有给张先生安排年休假。随后，双方各执一词。

张先生认为：

A公司属于违法解除劳动关系，需要支付赔偿金。

A公司认为：

1、张先生未经批准未到岗，连续旷工三天以上，严重违反的规章制度及劳动纪律，A公司开除张先生没有问题。

2、A公司不批准张先生的请假合理合法，张先生由始至终都没有提交过有效证据证明其配偶母亲去世的事实。而且不属于必须批准的假期，女婿不同于子女，女婿是不需要或者不能参加岳母的葬礼的。

3、张先生在未经批准同意的情况下离岗，经催到也未到岗，已经严重违反了员工手册等用工制度，4、当天有重要的协调会，已经告知张先生不能请假了。

对此，广州吴国雄律师介绍到：

其实，本案的焦点问题是合法解除还是违法解除的问题。

1、劳动合同的劳动关系，应该是劳动者自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位规章制度；用人单位管理权的边界和行使方式应该善意、宽容及合理的给员工提供方便。张先生因岳母去世需要奔丧且当日为休息日无法书面请假为由，其实事出有因，并非空穴来潮。张先生既然有提前电话告知，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。

2、张先生可以提供相关的车票和相关的证明材料，其实很好证明处理丧假的客观事实。

3、特殊情况下，一般都允许事后补办书面请假手续。而本案中，A公司没有给予张先生在到岗后补办相关请假手续的情况下，直接作出开除通知，明显超出用人单位管理权行使的合理边界。

4、A公司说当天有重要的协调会，所以张先生不能请丧假，理由不靠谱。A公司需要证明由于张先生不参加该协调会将给A公司造成无法弥补的损失，这点其实很难证明，而且基于这理由其实也构不成A公司不批准张先生请假的合理事由。

5、即便A公司不批准张先生丧假，其实也是可以按照事假处理的，看来A公司也是缺少法律风险控制能力。

综上，这场官司，A公司可能会败诉，大概率需要支付张先生违法解除劳动关系赔偿金。

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