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劳动法问答|劳动者朋友圈炫富或发表不当言论，能否开除？

谈及朋友圈炫富，7月24日，一个微信名为“周劼”江西男子在朋友圈炫富秀权之事引发舆论关注。论及劳动者的不当言论，笔者曾撰写过一文《》。

两者的共同点在于，劳动者下班之后用人单位的规章制度能否管，即管理的边界在哪？有无底线和边界？倘若存在，用人单位能否开除。

关于管理边界，笔者在该篇文章中予以指出：“劳动者在社区网络上的言论自由也并非绝对孤立的存在，劳动者的言论自由即便未受到劳动合同、规章制度的约束，也不能尽其言而侵犯到他人合法权益、用人单位的利益以及社会利益。”因此，用人单位对于劳动者的管理在下班后也享有一定的权利。

何谓「不当言论」，「当」与「不当」是价值评判问题，交由裁判者来处理或许有人会说自由裁量权过大。显然，这样的说法并不能完全成立。裁判者评判言论是否恰当，可以依据多种因素予以判断：是否符合社会主义核心价值观，是否违反法律法规、是否违反公序良俗以及诚实信用原则，是否违反党纪党规、职业道德以及劳动纪律、是否有违反公司规章制度等。因此，倘若劳动者的言论确实达到了严重的程序，用人单位可以依法解除劳动关系。

因此，江西国控在周某炫富秀权的事件上目前仅做出停职处罚，是否合适确实值得进一步的商讨。不如让子弹飞一下，网友们可以继续吃瓜。

答

零言法语

王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件千余件.

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