问

劳动法问答|劳动者伪造职业资格证必然导致劳动合同无效吗？

并不一定。

人社部于2022年7月14日向社会公示了新修订的《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称大典）。据统计，新版大典包括大类8个、中类79个、小类449个、细类（职业）1636个。与2015年版大典相比，增加了法律事务及辅助人员等4个中类，数字技术工程技术人员等15个小类，碳汇计量评估师等155个职业（含2015年版大典颁布后发布的新职业）。

收纳在大典中的1636个职业并非都需要职业资格证才能入职工作。

部分职业采取准入制度，对从事技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。

根据《关于印发进一步减少和规范职业资格许可和认定事项改革方案的通知》（人社部发〔2017〕2号）精神要求，有法律、法规或国务院决定作为依据的职业，或与国家安全、公共安全、公民人身财产安全关系密切的职业，必须采取职业资格准入制度。取消国务院部门和全国性行业协会、学会自行设置的水平评价类职业资格；取消地方各级人民政府及有关部门自行设置的职业资格。

由此可见，劳动者伪造一些社会培训机构、行业协会自行设定的资格证书由于并不违反法律强制性规定并不必然导致劳动合同无效，譬如企业合规师、心理指导师等证书。因此，用人单位以违反法律强制规定为由主张劳动合同无效的存在败诉风险。

《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

此时，用人单位可以考虑适用《劳动合同法》第二十六条第（一）项规定主张劳动合同无效。

需要注意，适用该款规定则要求用人单位在招聘启事或劳动合同中明确向劳动者告知，否则仍有承担败诉的法律风险。可见，劳动者伪造职业资格证并不必然导致劳动合同无效。

答

零言法语

王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件千余件.

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