每个职场人都是一个好演员,你“演技”越好,你被重视的几率就越大;但如果戏演砸了,你只有走人。

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当你主动离职的时间超过领导预期的离职时间段,你的领导就会感觉很“突然”,因为你的领导低估了你离职的勇气。所以,人在职场全靠演技!

昨天,一位职场人在一家公司工作了7年,找到老王咨询下一步的职业发展问题。在探讨问题时,她描述了一个现象,她说:上周找领导申请离职,领导说“好突然”!这是什么意思?

她不知道领导为什么说“好突然”。就问老王,让老王从当时的情况帮忙分析一下这个问题。

老王问了几个问题,她在一家公司工作7年,晋升几次?现在属于什么级别的人才?平时和领导的关系怎么样?

针对该职场人回答的核心问题,老王也简单描述一下:该职场人在这家公司工作7年,晋升两次,目前还是经理级别……

听完老王明白了。老王认为,对一个38岁的职场人来说,在一家公司工作7年,才晋升两次,且和领导关系相处一般等。这种情况下,如果你再不离职,你的领导都会赶走你。

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原因很简单,因为你对公司和领导来说,都已经没有了价值。在职场上,当你没有了价值,你只能被动离职。这是职场规律!

那么,对其他职场人来说,当你离职的时候,听到领导对你说“好突然”时,领导当时是怎么想的呢?

根据老王多年对职场的观察,老王认为,可能有以下几点:

1、那些收入高、晋升机会也不错的人突然离职,你的领导真的会感觉很突然。上海一位职场人,在一家公司工作了5年,每年业绩就非常好,公司还给了该职场人一些股票,收入也非常好,也比较稳定。今年4月份,他找自己的直接领导,公司的高级VP,提离职。他的领导真的感觉很突然,为了挽留该职场人,他的领导推掉一个重要会议,找一个茶馆和该职场人聊天。但最后,还是没有留住该职场人。原因很简单,该职场人被TOP3的公司挖走做高级VP了。

老王认为,类似这样的情况,你的领导感觉很突然,是不想让你走得突然。意外归意外,一旦遇到,就很难挽留这类职场人。

2、那些能力很一般,没有突出业绩的人突然提出离职,你的领导内心会想“你怎么才离职呢!”因为你的领导认为你连离职的勇气都没有,从内心是瞧不起你。但出于对你的尊重,你的领导依然表现出很惊讶。原因很简单,你走就走了,我一定要表演一下,让你知道我是好领导

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这类职场人相对多一些,老王在这里就不说具体的例子,一说出来,就会有人知道老王在说他,会给对方内心造成压力。但老王要建议这类人,不要在乎别人说什么,或内心想什么,而是要全力以赴做好自己,你自己变优秀了,那些看不起或嘲笑你的坏人就会变为好人;你如果不努力,还依然我行我素,你早晚就会被人踩到脚下、嘲笑你是蠢猪一头!

3、如果你突然提出离职,你的领导没有感觉,或者立马就同意你离职。很大程度上是因为你已经被领导盯上了,你的领导在为你找离职的理由,而你正好此时提出离职,也不用领导浪费脑细胞了,你只要说离职,领导立马就批。

这类职场人是领导内心最瞧不起的人。老王认为,离职就离职,不要有太多的想法。对职场人来说,你千万不要因为离职,还想让领导挽留你一下,才能让自己内心舒服。如果这样,你就是一个地地道道的弱者。因为你太在意别人的看法了。别忘了,在意别人看法越多,你失败的次数就越多。

上海一位职场人,39岁了,职业发展一塌糊涂,在上海过得也不如意。他最大的原因就是太在意别人的看法,总在努力成为别人眼中的自己。最后,业绩没有搞好,也没有成为别人眼中的人,而是成为了别人说笑的对象。这类人就比较悲哀。老王认为,不要在意别人,你向自己内心寻找答案,你才是王者!人,要活出自己的精彩,而不是为了别人眼中的精彩而活着!

离职,很多程度上都有预兆,只是你的领导为了你的尊严给你一个台阶下而已。所以,你在职场,要时刻明白自己的定位,不要被人忽悠,还要不断提升自己的能力,让自己的职场自己做主