据报道，11月1日晚，湖南益阳康养医院发布一则通知，鉴于益阳市中心医院近期将正式接管康雅医院，决定于11月30日和全体员工正式解除劳动或聘用协议。记者致电益阳市卫健委，相关负责人回复，正在处理中，目前正在和医院员工沟通协商。

网传文件显示康养医院解聘全员确有其事。从文件表述看，解聘全员“根据《劳动法》《劳动合同法》《民法典》有关规定”；并表示，配合市中心医院做好定向招聘工作，争取医院员工能留尽留，未被市中心医院聘用的员工，依法支付经济补偿，协助办理失业保险。

也就是说，康养医院因为“被接管”解聘了全体员工。员工被解聘后，能否重新上岗，则取决于接管医院。虽然文件承诺对未聘用的员工会依法给予经济补偿等，但这种操作是否合理合法，值得商榷。除了让员工一时难以接受外，是否对患者也造成不良影响，值得关注。

虽然说接管医院有自己的管理方式和用人要求，但未必非要让被接管医院解聘全员。因为可以通过更人性的方式操作，比如继续使用合同期内的员工以保障医院正常运转，对不适合的员工可以在合同到期后不再续聘。即通过合理合法的方式，让适合者留，让不适合者走。

再从法律角度看，《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

法律如此规定，既保证了用人单位不因重要事项变更而影响正常运营，也保障了劳动者权益不受用人单位重要事项变化的影响。而且康养医院解聘全员的做法，也不符合《劳动合同法》中用人单位单方解除劳动合同的规定。所以出现“部分医院员工已前往益阳市政府”。

上述文件称，解聘全员是根据相关法律有关规定，但究竟依据哪些法律条款却没有提及。是不是打着法律的幌子来掩饰“霸道”解聘全员，值得追问。即便承诺对未聘用的员工进行经济补偿，但这种承诺无法消除被解聘员工的愤怒，因为“补钱”并不能解决所有问题。

一家医院究竟是继续独立运营，还是被接管后转制为国有医院，这主要是决策层考虑的问题，普通员工没有决定权。但是接管也好，转制也罢，都不能无视职工劳动权益。当触及员工权益和相关法律规定，员工有权表达不满；有关部门有责任与被解聘员工沟通协商解决。

这一案例再次显示出资本的霸道。不管是康养医院还是接管医院等，都宁愿解聘全员给予经济补偿，也不愿按照法律规定继续履行劳动合同。这既需要反思契约意识，也需要反思法律意识。特别是收购方是国有资本、接管方是国有医院，没有做出表率，令人感到很遗憾。

换言之，国有资本、国有单位进行收购、接管其他主体时，都应该从稳定就业这个大局出发，而不是人为制造失业问题。即便上述文件中提到“能留尽留”，但部分合同期内员工很可能因此失业。这种因为“被接管”而解聘全体员工的做法，缺乏正当的理由，亟待纠正。