员工旷工是一些管理不严格的公司常常发生的事，这给公司带来了很多的经济损失和不良影响，当然公司在处罚机制上一般都会从工资上进行。那么旷工工资怎么计算?

网友咨询：

员工旷工期间的工资怎么算

律师解答：

法律明文规定了工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工期间的工资，不能扣除全部工资或双倍工资，即劳动者付出了劳动则应当计算其工作时间的工资。此外，用人单位在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

律师补充：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【法律法规】

《劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

李亚军律师简介

法学本科学历，河南六均律师事务所律师！擅长处理劳动争议，工伤赔偿，婚姻家事，交通事故，借款、买卖等合同纠纷事务，专攻公司法和刑事辩护、刑事申诉。秉承诚信、敬业、勤勉的理念，提供专业的法律服务！