简历压根没人看、已读不回的真相是啥?在我跟一位类似猎头角色的老师聊完以后,她告诉了我几个扎心的真相,总之,不是您不够优秀,而是各方面原因导致的!当然,我得事先说明下,这回我们不讲需求下滑的问题!
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为什么感觉好多公司在招聘,甚至我们在找工作的时候已经选择了“最新”这个选项,目的就是想找那些刚刚发布的或者发布不久的或者HR刚刚有过回复的,这样感觉得到回应的概率会变大一些。
实际上呢,当我们选择了一些看起来招聘热度比较高的企业,发出打招呼信息以后,往往都是已读不回!
在这里,我的这位猎头朋友告诉我,实际上很多招聘的企业其实是购买了状态刷新服务,其实就跟我们这些求职者一样,求职者也会购买“简历刷新”服务,当然作为企业也会有相应的招聘刷新服务。
所以,有时候招聘平台里面通过“小红点”或者在“最新”页签显示的招聘信息可能并不是实际的招聘需求,而是过去企业在着急招人的时候购买了刷新服务,所以,他们的招聘信息会一直被推送!
因此,其实您看到的大部分看似热度很高的职位,实际上招聘已经停止了。
有人会问:“既然不招人了,为什么职位不下?”
道理也很简单,急招的时候可能企业要求会低点,当岗位饱和以后,其实企业也会观察一些优质人才,因此职位并不会下掉。
此时,HR可能只需要每天上班的时候登录一下招聘平台,看看有没有优质人才投简历,没有的话,这一天也就那么过去了!甚至很多HR一个月都不一定会登录招聘平台。
至于那些所谓的优质人才,每家公司的评价可能都不一样,比如说学历、工作年限、年龄、薪资要求等,这些信息在后台通过设置就可以一键筛选掉不需要的简历。
因此,简历压根没人看,原因就在这!
至于已读不回就更简单了,我之所以认识这个猎头老师,是因为我认识她的时候她还没干猎头,后来经常看到她在朋友圈发一些招聘信息,我才知道她干了猎头。
有一次,我看她发的一个岗位和我的经验非常符合,我又恰巧想换工作,因此就和她聊了起来。
最后,她把我的简历给要了过去,直接跟我说我的简历基本上没希望,如果想要希望大点,最好把薪资调整下。
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当时,她发的职位岗位薪资是13-15K,而我的简历写的期望薪资是15-20K,按照我的意思,这家公司既然肯出15K,那么也在我要求的薪资区间内,应该可以谈一谈的!
但是,这个猎头朋友告诉我,希望还是不大,即使她把我的简历给了对方公司,估计对方公司也不会给我面试机会!
道理很简单,那就是但凡你要的工资是这家公司的最高位,那么他们对你的所有要求都会比任何人都高,假设他们13K招聘到的员工应聘难度为1,那么当你要15K的时候,难度可能为3+!
我不信,于是我自己搜索了这家公司,然后给这家公司的HR发送了简历,结果果然是已读不回!
当然了,这可能仅仅是巧合!
但是,这个HR又告诉了我一个扎心的消息,那就是这家公司虽然纸面上写着薪资13-15K,但是实际上根本给不到!这其实是大多数公司的招聘套路!
我们在投简历的时候,经常会遇到那种明明看起来很合适,薪资要求也符合,甚至觉得自己要求的薪资都是他们“起薪”标准,甚至连起薪标准都不到,比如对方职位最低为13K,我要求12K,这时候我会感觉我哪哪都适合,实际上,可能别人的底线是11K,甚至是更低!
结语
所以,您认为的简历没人看,或者是已读不回,实际上没有那么简单,有的人甚至会因此怀疑自己,实际上跟您自己半毛钱关系都没有!
简历没人看,这是根本无法破解的难题,但已读不回,实际上是可以挽救的!
假设一个公司看了您的简历,说明您在某种程度上是符合公司要求的,这时候您就得看看您的薪资要求了!假设一个公司某个职位的薪资区间是13-15K,您想要应聘这个职位,简历信息中起薪要求千万不要超过13K,最高薪要求千万不要超过15K,最好的办法可能就要求10-13K,这样胜算更大些!
破除已读不回,办法也许就这么一个了!
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