简历压根没人看、已读不回的真相是啥？在我跟一位类似猎头角色的老师聊完以后，她告诉了我几个扎心的真相，总之，不是您不够优秀，而是各方面原因导致的！当然，我得事先说明下，这回我们不讲需求下滑的问题！
为什么感觉好多公司在招聘，甚至我们在找工作的时候已经选择了“最新”这个选项，目的就是想找那些刚刚发布的或者发布不久的或者HR刚刚有过回复的，这样感觉得到回应的概率会变大一些。
实际上呢，当我们选择了一些看起来招聘热度比较高的企业，发出打招呼信息以后，往往都是已读不回！
在这里，我的这位猎头朋友告诉我，实际上很多招聘的企业其实是购买了状态刷新服务，其实就跟我们这些求职者一样，求职者也会购买“简历刷新”服务，当然作为企业也会有相应的招聘刷新服务。
所以，有时候招聘平台里面通过“小红点”或者在“最新”页签显示的招聘信息可能并不是实际的招聘需求，而是过去企业在着急招人的时候购买了刷新服务，所以，他们的招聘信息会一直被推送！
因此，其实您看到的大部分看似热度很高的职位，实际上招聘已经停止了。
有人会问：“既然不招人了，为什么职位不下？”
道理也很简单，急招的时候可能企业要求会低点，当岗位饱和以后，其实企业也会观察一些优质人才，因此职位并不会下掉。
此时，HR可能只需要每天上班的时候登录一下招聘平台，看看有没有优质人才投简历，没有的话，这一天也就那么过去了！甚至很多HR一个月都不一定会登录招聘平台。
至于那些所谓的优质人才，每家公司的评价可能都不一样，比如说学历、工作年限、年龄、薪资要求等，这些信息在后台通过设置就可以一键筛选掉不需要的简历。
因此，简历压根没人看，原因就在这！
至于已读不回就更简单了，我之所以认识这个猎头老师，是因为我认识她的时候她还没干猎头，后来经常看到她在朋友圈发一些招聘信息，我才知道她干了猎头。
有一次，我看她发的一个岗位和我的经验非常符合，我又恰巧想换工作，因此就和她聊了起来。
最后，她把我的简历给要了过去，直接跟我说我的简历基本上没希望，如果想要希望大点，最好把薪资调整下。
当时，她发的职位岗位薪资是13-15K，而我的简历写的期望薪资是15-20K，按照我的意思，这家公司既然肯出15K，那么也在我要求的薪资区间内，应该可以谈一谈的！
但是，这个猎头朋友告诉我，希望还是不大，即使她把我的简历给了对方公司，估计对方公司也不会给我面试机会！
道理很简单，那就是但凡你要的工资是这家公司的最高位，那么他们对你的所有要求都会比任何人都高，假设他们13K招聘到的员工应聘难度为1，那么当你要15K的时候，难度可能为3+！
我不信，于是我自己搜索了这家公司，然后给这家公司的HR发送了简历，结果果然是已读不回！
当然了，这可能仅仅是巧合！
但是，这个HR又告诉了我一个扎心的消息，那就是这家公司虽然纸面上写着薪资13-15K，但是实际上根本给不到！这其实是大多数公司的招聘套路！
我们在投简历的时候，经常会遇到那种明明看起来很合适，薪资要求也符合，甚至觉得自己要求的薪资都是他们“起薪”标准，甚至连起薪标准都不到，比如对方职位最低为13K，我要求12K，这时候我会感觉我哪哪都适合，实际上，可能别人的底线是11K，甚至是更低！
结语
所以，您认为的简历没人看，或者是已读不回，实际上没有那么简单，有的人甚至会因此怀疑自己，实际上跟您自己半毛钱关系都没有！
简历没人看，这是根本无法破解的难题，但已读不回，实际上是可以挽救的！
假设一个公司看了您的简历，说明您在某种程度上是符合公司要求的，这时候您就得看看您的薪资要求了！假设一个公司某个职位的薪资区间是13-15K，您想要应聘这个职位，简历信息中起薪要求千万不要超过13K，最高薪要求千万不要超过15K，最好的办法可能就要求10-13K，这样胜算更大些！
破除已读不回，办法也许就这么一个了！
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