一个县局的副局长（副科级），在他任职五年后，终于迎来了晋升的机会。

据小道消息，这个局的局属单位主任（正科级）要调任县里某局任局长了。按照惯例和班子排名，局属单位这个主任走了，空出来的位置就应该由他顶上。平日里局长也是明里暗里的这样不断提醒他。

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继任局属单位正科级一把手看起来就是顺理成章的事情，所以他见了谁都是满面红光，心里不知道有多高兴呢。

之后的工作这个副局长干的更加起劲，自己负责的本职工作出色完成不说，还老在局长面前晃悠，意思希望局长多给他压担子，他有那个能力，挑的起重担。

有人主动要求替局长分担压力，局长自然乐得高兴，只要他愿意，就随他干去吧。

副局长越干越有劲，仿佛他现在已经是局属单位的主任了，他现在干的就是正科级主任该干的工作。那些日子他精神焕发，干再过工作也不觉得劳累，甚至好多亲朋好友已经提前祝贺，等着任命下来给他好好庆祝庆祝。

过了一个多月时间，终于接到消息，县委组织部考察组要来了，副局长激动万分，开始提前筹备考察需要的一切程序，这方面他也算是经验丰富，五年时间里他已经送走了好多单位同事了。

但是干部考察大会上，考察组组长读到本次考察干部拟考察人选时，副局长彻底傻了，考察人选居然不是他，而是排名在他后面的一位副局长。按道理这不可能啊，原来的惯例都是资格最老的副局长接任局属单位一把手。

副局长看看被推荐的那位副局长，再看看局长，俩人一脸淡定，毫不惊讶，仿佛早就知道了结果，副局长好像明白了。

送走考察组，副局长气呼呼地来到局长办公室，不等副局长说话，局长先开口了。说道，我也是考察组来之前才知道的，本来认定就是你，局属单位主任走时候组织找我谈话，我推荐的也是你，论能力，论资历，轮惯例，都该是你，组织部开始推荐的也是你，但那位副局长是县领导点名推荐的，据说人家在市里有很深的背景。因此我也无能为力，希望你沉住气，以后还有机会！

副局长失神落魄的走出局长办公室，想当初希望有多大，现在失望就有多大。

这之后，副局长整个人变了个样，不像之前那样性格开朗，而是变得有些阴沉，整天丧着个脸，工作心不在焉，自己分内的事也是能拖就拖。

最明显的是，这个副局长经常和局长、局属单位新主任对着干。尤其是对新主任，副局长不管什么时候总是处处刁难，还几次弄得下不来台很尴尬。

不管局长如何开导如何做工作都没用，最后实在没办法，局长只得向组织申请，给副局长解决了个二级主任科员，将他挂了起来。