老林前段时间提了离职申请，最近完成交接之后，又休了好多天假，今天终于回公司来办离职了。本来以为办离职，就是让人事，行政，财务等部门，确认一下交接结果，签个字办个手续，却没想到，他的离职办得并不顺利。
其实在工作交接，资产交接，款项核算这些事情上面，并没有多大问题，问题出在了工资核算这块，更确切地说，是关于年假这块的工资核算上。前面我也提到了，老林交了离职申请之后，就在做交接了，差不多把手头工作都交出去之后，就开始休假了。
我公司在休假这个事情上，有一个让人非常难受的操作，那就是忙的时候停休，休息的额度先欠着，后面闲下来可以调休。然而，实际情况是，公司一直都很忙，一直在停休，真正空闲可以让员工调休的时间并不多。最终，员工欠的休息天数量，越来越多。很多人都是最后离职的时候，交完离职报告直接休息半个月，甚至20多天，把调休额度用完。
老林这次也是一样的操作，并且是一次性休了18天，包括10天的年假和8天的欠休。不过，人事最后核算工资的时候，指出老林的年假额度不是10天，需要扣掉一部分工资。
说实话，老林当时也是一脸懵逼，自己工龄都超过15年了，按照规定，就是要享受10天年假的，怎么可能年假额度不是10天呢。直到人事给他解释完，他才明白了状况。
关于年假的相关规定：职工连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
老林的状况，工龄15年多，是可以享受10天年假的。不过，老林9月份就辞职了，在公司上班的时间不是12个月，而是9个月。所以，对应的，可以休的年假天数，也就是变成了7.5天，而不是10天。年假是公司给员工的福利，也要对应员工对于公司的贡献，后面3个月不在公司上班，自然是不能在公司享受年假的。
老林听完人事解释，也没再纠结，毕竟人家人事的解释是合情合理也合法的，自己也不可能无理取闹。最终，扣除这2.5天的年假之后，人事核算好了工资，老林终于办完了离职手续。
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