据媒体报道，德国豪华汽车品牌保时捷开启中国区裁员，包含正式、外包等岗位，赔偿或按N+6的标准执行。
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消息一出，围观群众纷纷震惊了。所谓的N+6，是指补偿金是劳动者N+6个月的薪资，N是劳动者在本单位的工作年限。打个比方，如果一位保时捷员工月薪5万，在公司工作了10年，那么他就能获得16个月薪资的补偿，也就是80万补偿金。
此前，微软中国裁员时还曝出按照N+8的标准去补偿员工，每月还给3000元的失业补助。
对比之下，国内的很多企业裁员时，能给N+1的补偿就算很不错了。前几天闹得沸沸扬扬的极越汽车裁员，公司在毫无通知下直接遣散，还拖欠员工11-12月的社保，简直是一个天上一个地下。
更有网友评论称：
“恶意补偿恶意赔偿！！！破坏大环境！”
“极越CEO夏一平过来挨打，瞧瞧人家瞧瞧你。N+6啊，啊啊啊啊，良心企业。”
这些年以来，中国经济得到快速发展，很多中国企业也足以跟世界优秀企业竞争。然而，在员工关怀、员工福利待遇上面，很多国内企业做得确实不够，应该向国外同行学习。
来源：搜狐时间线
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