我们都知道，教师是有绩效工资的，但很多人不清楚，这个绩效工资本身就是老师的工资。从老师的工资中每人扣除30%，设置成绩效工资，然后再根据各校制定的绩效分配方案进行分配。设立绩效工资的目的就是希望实现多劳多得，让一线老师真正得到奖励。
但是我们的绩效工资在执行的过程中出现了很多问题，导致大多数老师都很不满意。
第一：绩效工资本身就是老师的工资，但老师退休后这部分却不给老师们了。
绩效工资本来是应该政府拿钱奖励老师们的，但很多地方政府没钱，或者说不想往教育上投入，所以就采用扣除老师30%的工资的方法，可以说这笔钱在没实行绩效工资之前本来就是老师们的工资，但奇怪的是，现在老师们退休后，这部分绩效却不给老师们发了。
不发的理由也很简单，都退休了又没上班所以没有资格享受绩效的二次分配。但这笔钱难道不是老师们自己的吗？既然是自己的有什么理由扣除呢？
这样一来绩效工资越高对老师们越不利，因为这预示着退休后你的工资会更低了。
第二：很多学校的绩效分配方案都倾向领导，导致很多一线老师连自己的30%也拿不到，完全起不到激励的作用。
绩效工资设置的目的就是为了鼓励一线老师的，但在实际的执行过程中，因为校长拥有绝对的权力，导致很多学校的绩效分配方案都很不合理。
首先，领导和干部都比一线老师拿的多，有的甚至是好多倍，导致很多一线老师连自己的30%也拿不到，更别说多拿了。
其次，不上课的比上课的拿的多。特别是一些关键部门，比如工会、财务、办公室等部门的老师，他们很多比一线老师拿的都多。只有辛辛苦苦教学的老师拿的最少，而且还不敢有什么怨言。
目前的绩效分配已经完全变味了，成了学校领导牟私利的主要来源了！
只要老师认真完成教学任务，没有大的师德问题，就应该享受自己的30%绩效工资。
不管绩效怎么分配，最应该倾斜的一定是一线老师，而不是后勤或者领导人员。
而在教学工作中，只要老师认真完成了自己的教学任务，没有任何师德问题，他就应该是合格的，就应该享受自己的30% 的绩效工资。如果成绩特别优秀的、承担的教学任务更重，可以给予一定的奖励，这才是绩效分配该有的样子。
但可怕的是，在很多学校，连领导的值班费、加班费都从绩效里面出。一些老师请假绩效全部扣除，但上班的老师绩效也不多发，那么扣除老师的绩效到哪里去了呢？
个人认为，老师的所有工资都应该由财政统一发放，不应该给学校及领导任何权利，否则一线老师都是被克扣的对象，就像当前的绩效工资一样。很简单，一线教师是教育群体中最没权没势的，就算给他们最低的绩效，他们也毫无办法只能接受连反抗的机会都没有。一线老师不奢望得到奖励，只希望能拿到属于自己的那部分！
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