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说个真实的故事吧。

某家公司HR早晨喝豆浆的时候，接到主管电话：「那个刚来三周的新同事……怀孕了。」

HR差点把豆浆喷出来：「刚入职，试用期就怀孕？这不玩人呢嘛？」

老板知道后很生气，强制让HR辞退这位员工，当天傍晚，这位女员工被以「试用期不符合录用条件」辞退了。

几个月后，公司收到仲裁通知：要求恢复劳动关系。

这是强制执行的，没办法。

只要不是第三十九条里的重罪，你开除一位怀孕的试用期女员工，就等于自投罗网。

很简单，因为这条路不是赔钱了事，而是要公司继续养着你。

所以，试用期就怀孕，想开除怎么办？

凉拌！

而且，不是养一个月，是从你被违法开除的那天开始算，一直到劳动关系恢复为止。有的案子走到二审，一年半过去了，公司还得补这段时间的工资+社保，一分钱都不能少。

更扎心的是：

员工不用上班

工资照发

社保照交

工资待遇不能降

三期结束前不能解雇

合同到期了还得赔N或2N

你说你是个创业公司，你能扛得住这种玩法？扛不住也得扛。

你可能想说：「她是故意的吧？」

是，也不是。

你说她心机重，好吧，但法律不关心你是不是觉得她心机重，法律只关心两点：

你解除是否合法？

她有没有在三期？

如果你开除她时，不能举出她不符合录用条件的客观证据，比如你明确写过岗位标准、打分表、试用期考核流程，她又确实没达标，那你就是违法解除。

更别提，公司那点子规章制度，十有八九没经过民主程序、也没公示到位，拿来用都不合格。

所以你说她心机，我只能说：她熟练运用了劳动法，而你连《劳动合同法》第四十二条第四项都没搞清楚。

她到底能拿多少钱？

举个例子来算账：

工资1万

被违法辞退后，一年半才仲裁成功

期间工资+社保：18个月 = 18万+（各地各有不同）

恢复关系后再工作6个月，公司主动解除，还得赔2N = 2万

加上仲裁费、律师费（很多时候雇主还得赔）

总计，20多万轻轻松松打包带走。

你说她试用期才干了三周，值吗？

这年头，懂点法律的女员工，值了。

法律条款说明（供企业参考）

《劳动合同法》第42条第4项：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第40条（无过失解除）或第41条（经济性裁员）解除劳动合同。

《劳动合同法》第48条：用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；不能履行的，应当支付两倍经济补偿的赔偿金。

《劳动合同法》第39条：

用人单位可以立即解除劳动合同的六种情形，其中包括：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊，造成重大损害；拒不改正双重劳动关系行为；合同无效；被依法追究刑事责任。

说人话就是：你必须能拿出实质性证据，证明她触犯了这六条之一，才有可能合法解除。

企业该怎么办？

如果你是正规企业，有HR、有法务、有用工合规意识，下面三点必须做到：

1. 试用期必须留痕

包括：入职评估标准、打分表、面谈纪要、邮件记录，证明她就是不符合录用条件，不是因为你发现她怀孕了。

2. 入职资料齐全合法

体检、岗位职责、培训记录，做全了，不是为了你今天用得上，是为了到时候打得赢。

3. 别碰试用期孕妇这条红线

除非她真的犯了《劳动合同法》第39条的事，否则你碰她，就等于掏钱。

所以，HR们，长点心吧。

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