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往日精选：
一、医疗期是什么？
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（下称“医疗期规定”） 第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期，大家可以理解为是一段解雇保护期。
二、医疗期有多长？
依据医疗期规定第三条规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体查看下图：
三、断断续续休病假，医疗期怎么算？
依据医疗期规定第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
四、特殊疾病医疗期怎么确定？
原劳动部在关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知中规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
五、医疗期工资怎么给？
依据劳部发（1995）309号规定，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是国内大多数地区都适用的做法，地方有特殊规定的，按地方规定。
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